内部培训安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（新）.docx

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内部培训安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.（）可以进行人力资源供给预测
A:管理人员接替模型
B:岗位分析法
C:灰色预测模型
D:定员定额法
答案：A

2.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。
A:委托专业性培训机构
B:从大专院校聘请教师
C:从内部开发教师资源
D:聘请企业外部培训师
答案：C

3.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:完全对等
B:低
C:没有明显趋势
D:高
答案：D

4.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。
A:3个月
B:半年
C:1年
D:1个月
答案：C

5.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资指导线
B:工资集体协商
C:工资集体协商制度
D:工资协议
答案：D

6.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()
A:直线职能制
B:摸拟分权制
C:直线制
D:矩阵制
答案：B

7.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:劳动法律关系
B:实际劳动关系
C:形式劳动关系
D:民事法律关系
答案：D

8.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:气
B:态
C:礼
D:仁
答案：D

9.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。
A:建立完善的数据
B:建立严谨的工作记录制度
C:对考评者进行适当培训
D:建立明确的考评标准体系
答案：A

10.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()
A:季节性失业
B:结构性失业
C:技术性失业
D:摩擦性失业
答案：D

11.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
B:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
C:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
D:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
答案：D

12.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A:基础缺乏公平性
B:结果不透明
C:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
D:过于强调个人的绩效
答案：B

13.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试预测》
B:《考试分析》
C:《考试大纲》
D:《考试指导》
答案：C

14.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:OEC法
B:投射技术
C:问卷法
D:FRC法
答案：D

15.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:劳动纪律
B:保密事项
C:社会保险
D:劳动保护和劳动条件
答案：B

16.群体决策的优点是()。
A:群体讨论时不易产生个人倾向
B:能增加决策的可接受性
C:对决策结果的责任清晰
D:要比个体决策需要更少的时间
答案：B

17.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
A:近因效应
B:首因效应
C:第一印象
D:晕轮效应
答案：D

18.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:假设式提问
B:重复式提问
C:确认式提问
D:封闭式提问
答案：C

19.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A:效度
B:准度
C:精度
D:信度
答案：A

20.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:申请调解自愿
B:调解过程自愿
C:履行协议自愿
D:举证自愿原则
答案：D

21.一般而言，()较为客观。
A:自我考评
B:下级考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：D

22.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
A:观察法
B:电话调查法
C:访谈法
D:问卷调查法
答案：B

23.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:归因
B:知觉
C:态度
D:动机
答案：C

24.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:相似偏差
B:对比偏差
C:个人偏见
D:晕轮误差
答案：D

25.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:行为规范
B:管理制度
C:结构制度
D:技术规范
答案：C

26.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:职业
B:责任
C:职能
D:权限
答案：B

27.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标