内部培训安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（B卷）.docx

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内部培训安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。
A:个别性指导
B:基础性指导
C:特定性指导
D:专业性指导
答案：C

2.（）是组织设计的最基本原则。
A:集权与分权原则
B:任务与目标原则
C:有效管理幅度原则
D:专业分工与协作原则
答案：B

3.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:评估中经常与学员交流沟通
B:选择好进行评估的时机
C:根据情况及时调整评估项目
D:准确采集评估数据信息
答案：B

4.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:下线
B:标准线
C:基准线
D:上线
答案：A

5.培训课程设计的基本要求是（）。
A:体现企业战略要求
B:满足企业与学习者的需求
C:依据现代系统理论的基本原理
D:体现成年人的认知规律
答案：D

6.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作效率
B:工作成果
C:工作过程
D:成本控制
答案：B

7.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程评价
B:课程目标
C:课程内容
D:课程空间
答案：B

8.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:商品市场
B:技术市场
C:服务市场
D:金融市场
答案：C

9.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:市场
B:企业
C:居民户
D:劳动者
答案：C

10.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。
A:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法
B:主动找上司进行解释
C:找打小报告的同事说理
D:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”
答案：D

11.企业人员供给计划不包括()
A:晋升计划
B:内部调动计划
C:招聘计划
D:培训计划
答案：D

12.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
A:社保保险
B:工资
C:红利
D:薪酬
答案：D

13.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:90日
B:15日
C:60日
D:30日
答案：D

14.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:岗位分析法
B:定员定额法
C:灰色预测模型
D:马尔可夫模型
答案：D

15.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:预防为主
B:奖惩分明
C:以人为本
D:安全第一
答案：D

16.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。
A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
D:有利于企业自觉控制人工成本水平
答案：C

17.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A:5～15人
B:3～5人
C:6～9人
D:5～10人
答案：C

18.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
B:鼓励他继续下去
C:和自己关系不大，不会去管
D:劝他别再做好事了
答案：D

19.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A:态度考评
B:业绩考评
C:自我考评
D:能力考评
答案：B

20.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:生理测量
B:心理测量
C:素质测验
D:人事测评
答案：B

21.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。
A:④①③②
B:③①④②
C:①②③④
D:③②①④
答案：A

22.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
A:①③②④
B:①②④③
C:①④②③
D:①②③④
答案：B

23.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:品质性效标
B:行为性效标
C:特征性效标
D:结果性效标
答案：B

24.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用控制
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用结算
D:人力资源费用预算
答案：B

25.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:管理人员能全力以赴进行学习
B:极大增强开发者的积