精编新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（培优A卷）.docx

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精编新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
B:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
C:培训费就是培训成本
D:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
答案：D

2.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()
A:雇主是劳务派遣单位
B:是一种组合劳动关系
C:本质是劳动力的雇用和使用相统一
D:雇员是被派遣的劳动者
答案：C

3.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A:组织战略与经营规划
B:员工工作失误与培训要求
C:部门职能与岗位职能
D:绩效短板与不足
答案：B

4.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:怎么样
B:为什么
C:怎样好
D:是什么
答案：D

5.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
A:是关键事件法的进一步拓展和应用
B:将关键事件和等级评价有效的结合
C:设计和实施的费用比较低
D:绩效评价的等级是5～9级
答案：C

6.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:案例评点法
B:事件过程法
C:阅读训练法
D:敏感性训练
答案：A

7.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动争议处理制度
B:企业内部劳动规则
C:劳动法律法规
D:劳动监督检查制度
答案：A

8.市场的主要因素，不包括()。
A:购买欲望
B:购买力
C:人口
D:产品偏好
答案：D

9.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:小企业
B:在行业中属于第一、第二的领导型企业
C:行业中的三流、四流企业
D:在行业中居于第三、第四的企业
答案：D

10.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:民事法律关系
B:劳动法律关系
C:形式劳动关系
D:实际劳动关系
答案：A

11.培训成果的第一级评估是（）。
A:反应评估
B:行为评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：A

12.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。
A:评价标准误差
B:晕轮误差
C:自我中心效应
D:分布误差
答案：A

13.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:设计培训流程
B:实施培训计划
C:拟订培训制度
D:制定培训策略
答案：D

14.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
B:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
C:回归分析法本质上是经济计量模型法
D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
答案：B

15.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.5
B:0.7
C:0.6
D:0.9
答案：D

16.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
B:要符合企业和学员的需求
C:应符合成年人的认知规律
D:应体现企业培训功能的基本目标
答案：A

17.以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A:员工素质测评的对象是心理素质
B:先天因素可以造成素质差异
C:后天因素可以造成素质差异
D:人的素质是有差异的
答案：A

18.员个素质测评过程的核心阶段是()
A:评估阶段
B:实施阶段
C:准备阶段
D:调整阶段
答案：B

19.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A:爆破式
B:渐进式
C:改良式
D:计划式
答案：C

20.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。
A:警告对方，要他尊重他人
B:也拿对方开玩笑
C:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了
D:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受
答案：D

21.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:转岗
B:治疗
C:解聘
D:上报
答案：B

22.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。
A:劳动者代表
B:用人单位代表
C:劳动行部门代表
D:同级工会代表
答案：A

23.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。
A:管理行为规范
B:激励制度
C:权、责结构
D:部门划分的形式和结构
答案：B

24.培训需求分析是培训管理工作的（）。
A:最后一环
B:重要一环
C:必要一环
D:第一环
答案：D

25.()是假设员工工作行为和绩效