优选甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【夺冠】.docx

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优选甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.培训中评估的作用是()
A:保证培训活动按照计划进行
B:确保培训计划与实际需求的合理衔接
C:可以为管理者决策提供所需的信息
D:保证培训效果测定的科学性
答案：A

2.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(4)(2)(1)(3)
B:(1)(2)(4)(3)
C:(2)(4)(1)(3)
D:(2)(4)(3)(1)
答案：C

3.工资集体协商的内容不包括()
A:年度平均工资水平及期调整幅度
B:最低工资标准的确定
C:工资协议的终止条件与违约责任
D:工资分配制度，工资标准和形式
答案：B

4.()属于直接薪酬。
A:额外津贴
B:社会保险
C:基本薪酬
D:非工作日工资
答案：C

5.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:30
B:50
C:80
D:100
答案：B

6.满足成就需要的行为不包括()。
A:影响他人并改变他们的态度和行为
B:解决一个复杂问题
C:比竞争者更出色
D:发现和使用更好的方法完成工作
答案：A

7.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:同侧效度
B:异侧效度
C:预测效度
D:内容效度
答案：D

8.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()
A:结构性要素
B:行为环境要素
C:工作绩效要素
D:时间性要素
答案：D

9.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A:对外具有竞争力原则
B:对员工具有激励性原则
C:对内具有公正性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：B

10.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:食宿政策
B:安全政策
C:薪酬管理政策
D:绩效政策
答案：C

11.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最高标准并具有非强制性
B:最低标准并具有非强制性
C:最高标准并具有强制性
D:最低标准并具有强制性
答案：D

12.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:出勤率低，新员工总量需求较低
B:政府的方针政策影响企业的用人战略
C:企业员工工作时间越低则需要人员越多
D:劳动生产率增高，人力需求较少
答案：A

13.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:10%～15%
B:0.1
C:0.05
D:5%～10%
答案：D

14.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。
A:企业内部培训中心
B:高校及培训机构
C:企业的基层单位
D:企业技术主管部门
答案：A

15.测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:心理测验
B:情境测验
C:投射技术
D:品德测验
答案：A

16.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。
A:强制原则
B:一次裁决原则
C:合议原则
D:区分举证责任原则
答案：D

17.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:与内外环境相适应
B:降低员工流动性
C:与战略目标相适应
D:确保人力资源需求
答案：B

18.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。
A:津贴
B:员工福利
C:股票期权
D:社会保险
答案：A

19.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:组织信息控制
B:管理行为规范
C:部门划分的形式和结构
D:组织的权、责结构
答案：A

20.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:清单式提问
D:举例式提问
答案：B

21.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:可带来许多全新的理念
B:内部可选择的范围较大
C:对企业情况比较了解
D:易于在学员中树立威望
答案：C

22.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:战略与环境分析
B:岗位与薪酬分析
C:人员与绩效分析
D:工作与任务分析
答案：B

23.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:30日
B:10日
C:15日
D:20日
答案：B

24.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:岗位薪酬
B:绩效薪酬
C:提成工资
D:技术薪酬
答案：D

25.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:工作
B:关系
C:任务
D:成果
答案：D

26.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度