精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（考点梳理）.docx

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精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:离散分析法
B:数据排列法
C:频率分析法
D:计量模型法
答案：D

2.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。
A:名称量表
B:等距量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：D

3.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
A:管理行为规范
B:组织信息控制
C:部门划分的形式矛口结构
D:组织的权.责结构
答案：B

4.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。
A:岗级
B:职组
C:岗等
D:职门
答案：C

5.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
A:指挥者
B:领导者
C:管理者
D:组织者
答案：C

6.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:尊重维度
B:结构维度
C:关怀维度
D:认可维度
答案：B

7.关于节约，理解正确的是（）。
A:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
C:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
答案：A

8.劳动法律关系是一种（）。
A:法务关系
B:正向关系
C:劳动关系
D:双务关系
答案：D

9.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:正式的书面报告
B:有管理者参加的员工团队会谈
C:在网上留言与管理者探讨问题
D:管理者与员工一对一的会面
答案：D

10.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:主观的、绝对的
B:客观的、绝对的
C:主观的、相对的
D:客观的、相对的
答案：C

11.安全卫生认证制度不包括()
A:重大事故隐患分类
B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
C:有关人员资格认证
D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
答案：A

12.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:单层次
B:四层次
C:三层次
D:双层次
答案：B

13.劳务关系的客体是指()
A:劳动关系当事人的权利和义务
B:劳务关系的当事人
C:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
D:劳务关系管理制度
答案：C

14.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
A:数量式标度
B:等级式标度
C:量词式标度
D:定义式标度
答案：B

15.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:品质导向型
B:行为导向型
C:效果导向型
D:过程导向型
答案：B

16.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A:提高了决策的主观性
B:决策人员不是唯一的
C:决策人员的来源广泛
D:运用了运筹学的原理
答案：A

17.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:高稳定类
B:高弹性类
C:折中类
D:高风险类
答案：A

18.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
A:加权测评表
B:招聘申请表
C:个人简历
D:个人履历
答案：B

19.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:权、责结构
C:部门划分的形式和结构
D:管理行为规范
答案：A

20.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。
A:离散误差
B:晕轮效应
C:近因误差
D:感情效应
答案：C

21.关于集中量数的说法，不正确的是（）。
A:可以用它进行几组数据间的比较
B:它是描述数据集中趋势的指标
C:它可以说明一组数据的某项特征
D:算术平均数和标准差都属于集中量数
答案：D

22.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:检查培训目标与工作任务的匹配度
B:了解学员偏爱的学习方法
C:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
D:让学员清楚了解自己的差距和不足
答案：D

23.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
A:员工的引进与培养
B:员工的绩效管理
C:员工的技能开发
D:定编定岗定员定额
答案：A

24.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:相对性和时间性
B:相对性和持续性
C:绝对性和暂时性
D:绝对性和时间性
答案：A

25.人力资源需求预测的定量方法不包括()。
A:马尔可夫分析法
B:经验预测法
C:趋势外