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最新广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品附答案

第I部分单选题（50题）

1.不属于战略控制的基本要素的是()
A:绩效评价
B:战略分解
C:实际成效
D:战略评价标准
答案：B

2.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。
A:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
B:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
C:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
D:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
答案：A

3.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:光环
B:首因
C:投射
D:对比
答案：A

4.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:客户评价
B:自我评价
C:上级评价
D:同级评价
答案：C

5.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:⑤②③①④⑥
B:⑤②③①⑥④
C:①⑤②③④⑥
D:①⑤②③⑥④
答案：A

6.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:等级重叠
B:浮动幅度
C:薪酬档次
D:薪酬差距
答案：A

7.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:鼓励创建学习型的组织
B:实行系统管理
C:设立一些必要的委员会
D:创造协调环境
答案：A

8.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:纵向整合战略
B:扩大区域战略
C:多种经营战略
D:增大数量战略
答案：A

9.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试预测》
B:《考试分析》
C:《考试大纲》
D:《考试指导》
答案：C

10.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:原则
B:内容
C:客体
D:主体
答案：A

11.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
A:技术性面试
B:非技术性面试
C:技术性笔试
D:非技术性笔试
答案：D

12.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。
A:有利于促进员工发展
B:一般采取匿名的方式进行
C:不考评胜任特征指标
D:具有全方位、多维度特点
答案：C

13.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:人员比率法
B:定额分析法
C:比例定员法
D:效率定员法
答案：A

14.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:专家评定
B:员工访谈
C:工作抽样
D:现场观察
答案：B

15.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:五年计划
B:三年计划
C:四年计划
D:二年计划
答案：A

16.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。
A:培训需求
B:应用效果
C:受训人员
D:课程设计
答案：C

17.狭义人力资源规划内容不包括()
A:人员晋升计划
B:人员配备计划
C:人员培训开发计划
D:人员补充计划
答案：C

18.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:人事制度
B:董事会的组织制度
C:企业章程
D:高层管理组织规范
答案：A

19.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
答案：C

20.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:①②④③
B:②④③①
C:④②①③
D:②④①③
答案：D

21.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()
A:职业理想
B:职业纪律
C:职业良心
D:职业态度
答案：C

22.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:举证自愿
B:履行协议自愿
C:调解过程自愿
D:申请调解自愿
答案：A

23.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
B:决定工资是劳动力市场的基本功能
C:企业是劳动力的供给方
D:劳动力市场的功能与其他市场相似
答案：C

24.企业培训课程设计的原则是（）。
A:最前沿是什么，就培训什么
B:员工需求培训什么，就培训什么
C:需要什么，就培训什么
D