内部培训广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（全优）.docx

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内部培训广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:综合计算工作时间
B:标准工作时间
C:计件工作时间
D:不定时工作时间
答案：C

2.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:20日
B:10日
C:30日
D:15日
答案：D

3.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:教师的领导能力
B:管理人员的合作精神
C:管理人员的工作积极性
D:教师的教学经验
答案：A

4.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A:类别量化
B:等距量化
C:模糊量化
D:当量量化
答案：C

5.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:劳动定额分析法
B:效率定员法
C:比例定员法
D:人员比率法
答案：D

6.员个素质测评过程的核心阶段是()
A:调整阶段
B:评估阶段
C:准备阶段
D:实施阶段
答案：D

7.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:区分度
B:可信度
C:可行性
D:相关度
答案：C

8.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。
A:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障
B:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
C:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
D:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
答案：A

9.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:网络招聘
B:外部招聘
C:校园招聘
D:内部招聘
答案：B

10.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:学员的单位主管
B:培训教师
C:学员的直接主管上级
D:培训单位
答案：C

11.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。
A:考评
B:录用
C:战略制定
D:保持
答案：C

12.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:专业性薪酬调查
B:企业薪酬调查
C:政府薪酬调查
D:商业性薪酬调查
答案：D

13.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:校园招聘
B:内部招募
C:外部招募
D:社会招聘
答案：B

14.（）可能有客观的物质性成果的产出。
A:服务性组织
B:管理性组织
C:生产性组织
D:科技性组织
答案：D

15.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A:劳动力供给增长
B:劳动力需求量
C:劳动力需求增长量
D:劳动力供给量
答案：D

16.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评过程有较强的系统性
B:测评内容十分精细
C:测评过程强调客观性
D:结果不公开
答案：C

17.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:学员手册
B:岗位指南
C:工作任务表
D:培训者指南
答案：A

18.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
A:现代组织理论
B:古典组织理论
C:当代组织理论
D:近代组织理论
答案：D

19.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A:苛严误差
B:宽厚误差
C:晕轮误差
D:中间倾向
答案：B

20.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。
A:面谈
B:问卷法
C:观察法
D:笔试
答案：D

21.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()
A:近因误差
B:首因效应
C:感情效应。
D:晕轮效应
答案：D

22.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
B:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
C:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
D:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
答案：A

23.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:开放式提问
B:举例式提问
C:清单式提问
D:封闭式提问
答案：A

24.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。
A:定量测评
B:定性测评
C:动态测评