精心整理广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【典型题】.docx

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精心整理广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:问卷调查法
B:观察法
C:访谈法
D:电话调查法
答案：B

2.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:为人民服务
B:效率优先，兼顾公平
C:集体主义
D:诚实守信
答案：A

3.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训设计
B:培训环境
C:培训目标
D:培训需求
答案：B

4.安全卫生认证制度不包括()
A:重大事故隐患分类
B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
D:有关人员资格认证
答案：A

5.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。
A:品位分类
B:岗位分类
C:职级分组
D:人员分类
答案：B

6.()不是人力资源开发目标的特性。
A:针对性
B:层次性
C:整体性
D:多元性
答案：A

7.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:管理
B:操作
C:执行
D:作业
答案：D

8.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
A:考评指标
B:被考评者
C:考评标准
D:考评方法
答案：B

9.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:可变工资
B:浮动工资
C:固定工资
D:提成工资
答案：D

10.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:频率分析法
B:离散分析
C:数据排列法
D:趋中趋势分析
答案：A

11.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:全部
B:45325
C:45294
D:45293
答案：D

12.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。
A:岗前培训
B:脱产培训
C:在岗培训
D:全员培训
答案：D

13.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:劳动者
B:居民户
C:市场
D:企业
答案：B

14.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:申请调解自愿
B:举证自愿
C:履行协议自愿
D:调解过程自愿
答案：B

15.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A:0.2
B:0.4
C:0.1
D:0.3
答案：A

16.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A:信度
B:准度
C:效度
D:精度
答案：C

17.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资基准线
B:工资协议
C:工资指导线
D:工资集体协商
答案：B

18.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:现实的
B:可实现的
C:具体的
D:可衡量的
答案：D

19.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:晕轮效应
B:近因误差
C:感情效应
D:离散误差
答案：B

20.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:心理测验
B:品德测验
C:面试
D:情境测验
答案：A

21.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()
A:恪尽职守的敬业精神
B:以礼待人的和谐精神
C:公忠为国的社会责任感
D:见利思义、以义取利的价值取向
答案：C

22.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:培训结束半年或一年以后
B:课程结束时
C:培训结束三个月或半年以后
D:课程开始时
答案：C

23.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45301
B:45305
C:45303
D:45297
答案：C

24.（）不是企业年度培训计划的组成部分。
A:计划概要模块
B:目录模块
C:需求分析模块
D:主题计划模块
答案：C

25.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:激励功能
B:规范功能
C:发展功能
D:抑制功能
答案：D

26.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:比例量化
B:二次量化
C:等距量化
D:当量量化
答案：B

27.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:亲切性
B:及时性
C:灵活性
D:有效性
答案：B

28.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:成对比较法
B:直接指标法
C:强制分配法
D: