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精心整理广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:员工素质
B:企业战略目标
C:企业环境
D:企业规模
答案：A

2.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:人力资源信息库
B:马尔科夫模型
C:回归分析法
D:管理人员接替模型
答案：C

3.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:中层管理人员
B:一般生产人员
C:高层管理人员
D:基层管理人员
答案：C

4.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:诊断性
B:选拔性
C:开发性
D:考核性
答案：A

5.不属于绩效管理评估指标的是()
A:被评估人的能力
B:信息质量
C:被评估的人数
D:单元层次和组织层次的绩效
答案：A

6.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:惯性原理
B:相关性原理
C:系统原理
D:相似性原理
答案：C

7.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:人格测验
B:性向测验
C:情商测验
D:成就测验
答案：A

8.短期培训规划是以（）为基础。
A:中期培训规划
B:战略性培训规划
C:长期培训计划
D:管理性培训规划
答案：A

9.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案
A:①⑤②③④
B:①③②④⑤
C:①②③④⑤
D:①⑤③②④
答案：B

10.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
C:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
答案：C

11.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。
A:企业之间相互调查
B:委托中介机构调查
C:采集社会公开信息
D:问卷调查
答案：D

12.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升时间
B:晋升路径
C:晋升比率
D:晋升条件
答案：B

13.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:公司工作说明书
B:岗位工作说明书
C:部门工作说明书
D:行业工作说明书
答案：D

14.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。
A:问卷调查
B:采集社会公开信息
C:企业之间相互调查
D:委托中介机构进行调查
答案：D

15.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:客观比较结果
B:期望满足程度
C:主观心理感受
D:实际感受程度
答案：C

16.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:纵向比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:横向比较法
答案：B

17.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45297
B:45303
C:45301
D:45306
答案：B

18.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()
A:分解提问标准
B:综合等级标准
C:综合提问标准
D:分解等级标准
答案：B

19.以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
B:人员规划是人力资源预测的一部分
C:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
D:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
答案：B

20.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()
A:职业纪律
B:职业良心
C:职业态度
D:职业理想
答案：B

21.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()
A:40小时
B:30小时
C:36小时
D:20小时
答案：C

22.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:情境领导理论
B:参与模型
C:费德勒权变模型
D:路径一目标理论
答案：B

23.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
B:对经营者经营业绩进行的严格考核
C:明确的经营者业绩考核指标体系
D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
答案：B

24.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
B:有利于激励员工提高技术能力
C:处在稳定期