精心整理广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（培优）.docx

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精心整理广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:60％～70％
B:10％～20％
C:70％～80％
D:40％～50％
答案：C

2.实施360度考评的程序是()。
A:③④②①
B:③①②④
C:②③①④
D:①②③④
答案：B

3.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:成就测验
B:性向测验
C:人格测验
D:情商测验
答案：C

4.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试指导》
B:《考试预测》
C:《考试大纲》
D:《考试分析》
答案：C

5.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。
A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
答案：D

6.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:单项定额
B:综合定额
C:产量定额
D:产品定额
答案：C

7.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化、行为化
B:定性化、结果化
C:定量化、行为化
D:定量化、结果化
答案：C

8.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A:确认阶段
B:导入阶段
C:准备阶段
D:关系建立阶段
答案：A

9.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。
A:分布误差
B:评价标准误差
C:晕轮误差
D:自我中心效应
答案：B

10.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
A:绿化
B:噪声
C:色彩
D:照明
答案：C

11.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理手段的现代化
B:更加强调管理的系统化
C:更加强调管理的规范化
D:更加强调管理技术的静态化
答案：D

12.绩效管理的最终目标是()。
A:提高组织工作效率
B:改善组织工作氛围
C:为员工的发展提供平台
D:促进企业与员工的共同发展
答案：D

13.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。
A:强调课程的重点
B:提高学习的效果
C:关注信息的反馈
D:减少培训的成本
答案：D

14.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:计件薪酬制
B:计时薪酬制
C:组合薪酬制
D:技能薪酬制
答案：D

15.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。
A:劳动环境的优化
B:岗位工作的满负荷
C:岗位的任职能力要求
D:岗位的工时制度
答案：C

16.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗等
B:职等
C:职级
D:岗级
答案：D

17.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:深入沟通式面谈
答案：D

18.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:管理幅度
B:人工成本
C:组织结构
D:企业战略
答案：A

19.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A:技术规范
B:业务规范
C:管理制度
D:行为规范
答案：C

20.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:根据情况及时调整评估项目
B:准确采集评估数据信息
C:选择好进行评估的时机
D:评估中经常与学员交流沟通
答案：C

21.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
A:自治性
B:系统性
C:非强制性
D:群众性
答案：B

22.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A:福利与津贴
B:奖金和红利
C:基本薪酬
D:浮动薪酬
答案：D

23.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:企业价值观
B:企业礼俗
C:企业作风
D:规章制度
答案：A

24.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:数量
B:质量
C:规模
D:成本
答案：B

25.企业培训课程设计的原则是（）。
A:最前沿是什么，就培训什么
B:流行什么，就培训什么
C:员工需求培训什么，就培训什么
D:需要什么，就培训什么
答案：C

26.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程目