精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（考点提分）.docx

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精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.企业人力资源供不应求，会导致()
A:生产效率低下
B:企业设备闲置
C:组织内部人浮于事
D:固定资产利用率高
答案：B

2.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:品位分级
B:岗位分级
C:岗位分类
D:品位分类
答案：C

3.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源配置
B:人力资源培训
C:人力资源设计
D:人力资源规划
答案：A

4.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:因素比较法
B:评分法
C:关键事件法
D:排列法
答案：D

5.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。
A:核心阶段
B:确认阶段
C:导入阶段
D:结束阶段
答案：D

6.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:岗位薪酬
B:浮动薪酬
C:固定薪酬
D:基本薪酬
答案：B

7.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()
A:工人
B:分管安全卫生的负责人
C:企业法定代表人
D:总工程师
答案：D

8.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A:安全第一
B:以人为本
C:预防为主
D:奖惩分明
答案：A

9.投射技术的特点不包括（）。
A:测评结果的明确性
B:测评目的的隐蔽性
C:内容的非结构性与开放性
D:反应的自由性
答案：A

10.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:对比偏差
B:后继效应
C:晕轮效应
D:相似偏差
答案：D

11.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
B:要明确重点，管理者应控制会谈进程
C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
答案：A

12.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:②④①③
B:④②①③
C:④③②①
D:②①③④
答案：A

13.关于道德与法律，正确的说法是（）。
A:在人类历史上，道德与法律同时产生
B:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律
C:在法律健全完善的社会，不需要道德
D:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
答案：D

14.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:文化法律等因素
B:企业文化
C:企业发展战略
D:企业行业特征
答案：A

15.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:40℃
B:25℃
C:35℃
D:30℃
答案：C

16.影响劳动环境的物质因素不包括（）。
A:温度与湿度
B:照明与色彩
C:工作地组织
D:设备的配置
答案：A

17.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:缩短工作时间
B:计件工作时间
C:正常工作时间
D:标准工作时间
答案：D

18.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年薪
B:企业公积金
C:企业年金
D:企业附加福利
答案：C

19.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:评估中经常与学员交流沟通
B:选择好进行评估的时机
C:根据情况及时调整评估项目
D:准确采集评估数据信息
答案：B

20.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。
A:边赶往单位，边想解决问题的办法
B:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
C:打电话向单位上司请假，同意后回家处理
D:立即赶往家中处理事情
答案：B

21.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:实际做到什么
B:不应该做什么
C:应该做到什么
D:要求做到什么
答案：C

22.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:管理人员所拥有的权力受严格的限制
B:遵循效率优先的原则
C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
D:遵循因事设人的原则
答案：B

23.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
A:工作薪酬制
B:绩效薪酬制
C:能力薪酬制
D:组合薪酬制