广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（考点提分）.docx

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广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:伤亡事故报告和处理制度
B:重大事故隐患管理制度
C:安全生产检查制度
D:安全生产责任制度
答案：A

2.工作岗位研究特点不包括（）。
A:应用性
B:对象性
C:客观性
D:综合性
答案：C

3.绩效考评的内容不包括（）。
A:能力考评
B:背景考评
C:业绩考评
D:态度考评
答案：B

4.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:一岗多薪工资制
B:一岗一薪工资制
C:薪点工资制
D:提成工资制
答案：C

5.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.15
B:0.25
C:0.5
D:0.75
答案：D

6.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A:劳动服务法律关系
B:劳动法律渊源
C:劳动合同关系
D:劳动行政法律关系
答案：C

7.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:周
B:月
C:季度
D:年
答案：B

8.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务派遣单位与劳动者
B:劳务用工单位与劳动者
C:劳务中介机构与用工单位
D:劳务派遣单位与用工单位
答案：D

9.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:IT行业
B:管理人员、行政人员
C:销售人员等容易单独量化计算的职位
D:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
答案：A

10.()不属于个人行为规范。
A:仪态仪表规范
B:员工业务规范
C:品德规范
D:劳动纪律
答案：B

11.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:权责结构
B:部门划分的形式和结构
C:组织信息控制
D:管理行为规范
答案：C

12.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:可测性
B:时效性
C:明确性
D:关键性
答案：B

13.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:工作说明书
B:岗位分析
C:劳动说明书
D:岗位规范
答案：A

14.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:偏紧误差
B:中间倾向
C:标准误差
D:宽松误差
答案：D

15.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。
A:企业收益
B:劳动效率
C:员工个人素质
D:企业整体素质
答案：D

16.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了
B:多数情况下会关闭电灯
C:关闭电灯
D:没有注意过
答案：C

17.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()
A:③①②
B:②③①
C:②①③
D:③②①
答案：D

18.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。
A:雇员是被派遣劳动者
B:劳务派遣是一种组合劳动关系
C:本质特征是雇用和使用相统一
D:雇主是劳务派遣单位
答案：C

19.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:知识培训
B:观念培
C:思维培
D:技能培训
答案：B

20.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:同级评价
B:自我评价
C:客户评价
D:上级评价
答案：B

21.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。
A:静态测评
B:动态测评
C:定量测评
D:定性测评
答案：D

22.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。
A:感到压抑，但会默默忍受
B:反思原因
C:调换一份新工作
D:找好朋友倾诉
答案：C

23.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:分配公平
B:程序公平
C:法律公平
D:互动公平
答案：C

24.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以行为为导向
B:以绩效为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
答案：C

25.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。
A:对员工的激励
B:对培训实施者的激励
C:对企业的激励
D:对部门及主管的激励
答案：B

26.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力需求增长量
C:劳动力供给增长量
D:劳动力需求量
答案：A

27.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中