广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【考点提分】.docx

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广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.关于养老保险，说法不正确的是（）。
A:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
B:目的是为保障老年人的基本生活需求
C:包含社会优抚安置
D:以社会保险为手段达到保障的目的
答案：C

2.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
A:例会制度
B:正式通报
C:汇总报表
D:劳动管理表单
答案：B

3.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。
A:告诉朋友自己已有安排
B:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴
C:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩
D:不予理睬
答案：D

4.岗位横向分类的原则，不包括()
A:协调原则
B:程度原则
C:时间原则
D:单一原则
答案：A

5.以下不属于人力资源特点的是()。
A:能动性
B:规律性
C:时间性
D:消费性
答案：B

6.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:事件过程法
B:案例评点法
C:敏感性训练
D:阅读训练法
答案：B

7.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。
A:矩阵制
B:事业部制
C:直线职能制
D:多维立体制
答案：A

8.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。
A:企业之间相互调查
B:委托中介机构进行调查
C:采集社会公开信息
D:问卷调查
答案：B

9.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:及时原则
B:真实原则
C:客观原则
D:准确原则
答案：A

10.技能薪酬制不包括（）。
A:基础能力薪酬
B:技术薪酬
C:策略能力薪酬
D:薪点薪酬
答案：D

11.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
B:劳动者被追究刑事责任
C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
答案：A

12.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A:0.75
B:0.8
C:0.95
D:0.85
答案：D

13.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:安全第一
B:以人为本
C:奖惩分明
D:预防为主
答案：A

14.专题讲座法的优点不包括()。
A:培训对象易于加深理解
B:形式比较灵活
C:可随时满足员工某一方面的培训需求
D:员工的培训成本比较低
答案：D

15.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
A:安全生产技术监督责任
B:直接责任
C:全面责任
D:安全生产技术领导责任
答案：C

16.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:标准差
B:期望
C:标准离差率
D:方差
答案：A

17.（）不是企业年度培训计划的组成部分。
A:目录模块
B:需求分析模块
C:计划概要模块
D:主题计划模块
答案：B

18.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A:①③②
B:②③①
C:①②③
D:②①③
答案：A

19.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()
A:业务流程法
B:自下而上法
C:自上而下法
D:变量测评法
答案：D

20.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:技能
B:绩效
C:工作
D:行为
答案：B

21.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:销售人员等容易单独量化计算的职位
B:IT行业
C:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
D:管理人员、行政人员
答案：B

22.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。
A:充实岗位工作内容
B:增加岗位的工作内容
C:延长加工周期
D:包干负责
答案：A

23.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:人物
B:工作
C:成果
D:关系
答案：C

24.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。
A:被考评者
B:考评者
C:直接下属
D:直接主管
答案：B

25.()属于培训需求诊断项目。
A:企业战略目标
B:员工个人素质
C:任职条件
D:工作绩效
答案：C

26.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者不能预料到的问题
B:应聘者熟悉的问题
C:应聘者陌生的问题
D:应聘者能够预料到