内部培训陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库免费下载答案.docx

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内部培训陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:用人单位代表
B:员工代表
C:劳动行政部门代表
D:工会代表
答案：C

2.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:30日
B:15日
C:20日
D:10日
答案：B

3.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:相关性
B:价值性
C:有效性
D:系统性
答案：A

4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A:3
B:1
C:2
D:1.5
答案：C

5.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:测评标准刚性强
B:以淘汰较差员工为目的
C:测评指标具有灵活性
D:测评过程强调客观性
答案：B

6.员工的动态特征不包括()
A:员工的成熟和发展
B:员工学习和评价
C:员工激励
D:员工的自我保护机制
答案：B

7.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。
A:自我救济
B:公力救济
C:社会救济
D:自力救济
答案：D

8.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:生产模型法
B:趋势外推法
C:人员比率法
D:德尔菲法
答案：D

9.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳动行政部门
B:劳务派遣单位
C:接受单位
D:形式上的雇主
答案：B

10.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优比例
B:最优发展速度
C:最优经济效果
D:最优战略
答案：D

11.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:培训部门
B:后勤部门
C:培训者
D:管理者
答案：A

12.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
A:员工薪资
B:基本费用
C:人工成本
D:员工工资
答案：C

13.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最高标准并具有强制性
B:最低标准并具有强制性
C:最低标准并具有非强制性
D:最高标准并具有非强制性
答案：B

14.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:相关分析
B:综合分析
C:集中趋势分析
D:离散趋势分析
答案：B

15.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。
A:绝不会指出他的缺点
B:避免和他接触
C:敢于批评他，表达自己的真诚愿望
D:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进
答案：D

16.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:相对性和时间性
B:绝对性和时间性
C:绝对性和持久性
D:相对性和持久性
答案：A

17.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:以工作业绩为基础支付薪酬
B:提成制是一种典型形式
C:计件工资制是一种典型形式
D:注重团体绩效差异的确定
答案：D

18.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。
A:后者更有利于促进员工综合素质的提高
B:后者扩大岗位任务结构
C:前者增加任务
D:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
答案：B

19.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。
A:形式测评
B:表面测评
C:动态测评
D:静态测评
答案：D

20.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:劳动生产率
B:生产效率
C:生产定额
D:生产率
答案：A

21.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:责权利相对应
B:先进科学可行
C:合理分工协作
D:明确任务目标
答案：B

22.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:技能薪酬制
B:组合薪酬制
C:计件薪酬制
D:计时薪酬制
答案：A

23.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。
A:劳动行政部门
B:劳务派遣单位
C:劳务接受单位
D:劳务行业协会
答案：B

24.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:大大缩短绩效考评的周期
B:增加了绩效考评的保密性
C:信息化系统可简化考评管理工作
D:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
答案：A

25.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:负相关
B:反比例
C:正比例
D:正相关
答案：B

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