2024年广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【名师系列】.docx

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2024年广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:任务分析
B:人员分析
C:组织分析
D:企业战略分析
答案：A

2.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:劳动过程与产品的投入与产出关系
B:物与物的关系
C:劳动给付和工资的交换关系
D:人和物的关系
答案：C

3.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:标记
B:标度
C:指标
D:标准
答案：B

4.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资指导线
B:工资协议
C:工资集体协商
D:工资集体协商制度
答案：B

5.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。
A:两难式问题
B:开放式问题
C:排序选择型问题
D:资源争夺型题目
答案：A

6.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:扩张经营范围
B:建设企业文化
C:提高中层管理人员管理能力
D:提高创业者的营销公关能力
答案：C

7.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:工作差异原理
B:组织差异原理
C:个体差异原理
D:环境差异原理
答案：C

8.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:自上而下，自下而上同时进行
B:自下而上
C:自上而下
D:不一定，看情况而定
答案：C

9.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:行为观察法
B:行为锚定量表法
C:加权选择量表法
D:关键事件法
答案：A

10.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:扩大区域战略
B:多种经营战略
C:纵向整合战略
D:增大数量战略
答案：C

11.合理集权的作用不包括（）。
A:是企业大生产的客观要求
B:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
C:有利于企业调动下级的积极性和主动性
D:有利于企业统一领导和指挥
答案：C

12.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A:适合企业特点
B:共同发展原则
C:学习与创新并重
D:保持动态性原则
答案：B

13.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:人口的性别比例
B:劳动力队伍的结构
C:劳动力队伍的质量
D:劳动力队伍的数量
答案：A

14.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:管理者领导风格的选择
B:管理者绩效辅导的水平
C:绩效考评标准的有效性
D:绩效考评信息的有效性
答案：C

15.企业年金适用于()
A:临时员工
B:试用期满的员工
C:全体员工
D:新进员工
答案：B

16.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:企业之间相互调查
B:采集社会公开信息
C:调查问卷
D:委托中介机构
答案：D

17.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:口头协议
B:临时协议
C:网络协议
D:书面协议
答案：D

18.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:外在一致性系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：B

19.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。
A:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
D:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
答案：C

20.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:确定测评者
B:选定测评方法
C:设计测评表
D:设计测评与选拔标准体系
答案：D

21.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:专业岗位薪酬
B:岗位薪酬
C:职位薪酬
D:特定岗位薪酬
答案：D

22.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:灵活性原则
B:明确性原则
C:科学性原则
D:针对性原则
答案：A

23.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
A:后继效应
B:优先效应
C:近期效应
D:首因效应
答案：B

24.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。
A:提成薪