完整版广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（名师系列）.docx

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完整版广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:集权与分权结合原则
B:稳定性与适应性相结合原则
C:任务与目标原则
D:有效管理幅度原则
答案：D

2.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:组织信息控制
C:权、责结构
D:部门划分的形式和结构
答案：B

3.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:马尔可夫模型
B:灰色预测模型
C:岗位分析法
D:定员定额法
答案：A

4.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:管理人员接替模型
B:马尔科夫模型
C:人力资源信息库
D:回归分析法
答案：D

5.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:任职者提高完成本职工作的质量
B:为企业中长期的人才需求做好储备
C:任职者完成超过本职位技能要求的工作
D:培训费增加，增强企业知名度
答案：D

6.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按效率定员
B:按设备定员
C:按岗位定员
D:按比例定员
答案：C

7.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:职位薪酬
B:特定岗位薪酬
C:专业岗位薪酬
D:岗位薪酬
答案：B

8.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
A:收益率指标
B:生产指标
C:时限指标
D:利润指标
答案：C

9.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。
A:情境性问题
B:经验性问题
C:背景性问题
D:思维性问题
答案：A

10.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()
A:团队培训
B:个体学习
C:组织开发
D:教师指导
答案：D

11.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:收集的数据要有可比性
B:要以随机抽样的方式收集数据
C:收集数据的范围是城镇企业
D:应按照国家相关政策规定进行
答案：B

12.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
A:马尔可夫模型
B:人力资源信息库
C:回归分析法
D:管理人员接替模型
答案：C

13.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
D:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的
答案：C

14.收入差距的衡量指标是（）。
A:基尼系数
B:国民收入
C:需求弹性
D:人均GDP
答案：A

15.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45294
B:45293
C:45295
D:45296
答案：A

16.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。
A:45323
B:45301
C:45296
D:45292
答案：C

17.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁施行非强制性原则
C:仲裁施行一次裁决制度
D:仲裁对象具有特定性
答案：B

18.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:奖金
B:薪酬
C:工资
D:福利
答案：B

19.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。
A:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
B:给员工增加福利津贴
C:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
D:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
答案：B

20..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作满意度
B:工作成就
C:工作绩效
D:工作态度
答案：A

21.企业（），不宜采用360度考评。
A:面临士气问题，处于过渡期
B:氛围积极向上，处于初创期
C:处于平稳发展期
D:处于高速发展期
答案：A

22.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。
A:色彩可以调节情绪
B:照明亮度越高越好
C:不同环境照明度不同
D:色彩可以降低疲劳度
答案：B

23.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:笔试
D:评价中心方法
答案：D

24.劳动法的最主要表现形式是()
A:劳动法律
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:地方性劳动法规
答案：A

25.以下关于