最新广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（名师系列）.docx

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最新广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。
A:表现突出的基层员工
B:任何提出申请的员工
C:需要再进修的高层管理人员
D:有发展前途的中层管理人员
答案：D

2.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.05
B:0.03
C:0.08
D:0.01
答案：A

3.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。
A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
B:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
C:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
答案：A

4.劳动关系的内容是（）。
A:劳动力
B:劳动
C:报酬
D:劳动者
答案：B

5.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A:浮动幅度
B:工资档次
C:等级重叠
D:工资差距
答案：A

6.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
A:⑥③④①②⑤
B:⑥④③①②⑤
C:④③⑥①②⑤
D:④⑥③①②⑤
答案：C

7.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:行为评估其中第二级评估指的是()
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：B

8.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:缩短跟踪和监控的时间
B:增加人力、物力的投入
C:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
D:设置更为精细的跟踪指标
答案：C

9.敬业的特征是（）。
A:主动、务实、持久
B:细致、耐心、少言
C:遵约、守纪、爱岗
D:加班、奉献、忠诚
答案：A

10.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:改良式
B:渐进式
C:爆破式
D:计划式
答案：A

11.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。
A:工作过程和工作成果
B:工作过程
C:工作成果
D:工作方式
答案：A

12.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。
A:理论技能
B:协调技能
C:人文技能
D:专业技能
答案：A

13.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A:实际投入
B:工作行为
C:实际产出
D:工作方式
答案：C

14.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:同级工会代表
B:劳动行政部门代表
C:用人单位方面的代表
D:员工代表
答案：D

15.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:结束环节
B:中间环节
C:起步环节
D:中心环节
答案：D

16.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:生产费用
B:人工费用
C:原材料费用
D:总费用
答案：D

17.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
B:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
C:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
D:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
答案：D

18.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
A:用人单位可不考虑职工的意见
B:以正式文件的形式公布
C:其制定程序是先职工参与后正式公布
D:内容不合法的不具有法律效力
答案：A

19.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:以人为本
B:安全第一
C:效率优先
D:预防为主
答案：C

20.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。
A:SMART法
B:平衡计分卡
C:目标管理法
D:关键事件法
答案：A

21.领导者失败的原因往往在于()。
A:能力不足
B:智力不足
C:经验不足
D:人格特质不适合
答案：D

22.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:定编定岗定员定额
B:员工的绩效管理
C:员工的技能开发
D:人才的引进与配置
答案：D

23.事物内部变量间的关系分为（）。
A:不确定性关系和确定性关系
B:确定性关系和函数关系
C:函数关系和相关关系
D:相关关系和不确定性关系
答案：C