2024年福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（易错题）.docx

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2024年福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.员工的动态特征不包括（）。
A:员工自我保护机制
B:员工学习
C:员工的成熟和发展
D:员工激励
答案：B

2.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:马尔可夫模型
B:定员定额分析法
C:计量经济模型
D:计算机模型法
答案：A

3.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:压力眭问题
B:行为性问题
C:经验性问题
D:知识性问题
答案：B

4.()是最常见的考评者。
A:员工本人
B:同级
C:客户
D:员工的上级管理者
答案：D

5.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:地区利润中心
B:专业成本中心
C:地区成本中心
D:产品利润中心
答案：C

6.企业人员配置计划的内容不包括（）。
A:人员职务变动情况
B:企业岗位人员配备数量
C:职务空缺数量及填补办法
D:各类岗位人员素质分析
答案：D

7.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()
A:安全规范
B:技术标准
C:操作规范
D:服务规范
答案：B

8.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:营业额
B:附加值
C:人工成本
D:福利总额
答案：B

9.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:两次
B:多次
C:一次
D:无限
答案：C

10.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()
A:新项目投资
B:企业其他各类人员的数量
C:劳动生产率
D:生产技术水平
答案：C

11.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:这位员工很能干
B:自己应该多向他学习
C:可能是公司出于启用年轻干部的缘故
D:肯定有靠山
答案：B

12.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
B:需要提高管理者权力的自由度
C:把责任和权力作为明确规范而制度化
D:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
答案：B

13.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:员工健康检查费用
B:劳动安全卫生培训费用
C:工伤保险费
D:劳动安全特殊岗位补贴
答案：D

14.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动关系
B:劳动法
C:法律渊源
D:劳动合同
答案：C

15.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:实际产出
B:劳动成果
C:工作成果
D:计划产出
答案：A

16.劳动力市场的客体是()。
A:劳动者的劳动力
B:劳动力的所有者个体
C:使用劳动力的企业
D:劳动力市场关系
答案：A

17.()不是面试前应该做的准备工作。
A:确定面试的时间和地点
B:消除应聘者的紧张情绪
C:详细了解应聘者的资料
D:科学合理地设计面试问题
答案：B

18.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者能够预料到的问题
B:应聘者不能预料到的问题
C:应聘者陌生的问题
D:应聘者熟悉的问题
答案：A

19.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
A:横向
B:平面
C:立体
D:纵向
答案：A

20.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
D:管理制度主要针对集体而非个人
答案：A

21.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。
A:决策的性质
B:决策的环境
C:决策者所需具备的能力
D:决策对各职能的影响面
答案：B

22.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.03
B:0.01
C:0.08
D:0.05
答案：D

23.评价中心方法不包括（）。
A:结构化面试法
B:公文筐测试法
C:无领导小组讨论
D:案例分析
答案：A

24.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:员工培训开发管理规划
B:员工培训开发战略规划
C:培训需求分析规划
D:员工培训项目评估规划
答案：A

25.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:双向选择
B:雇主的选择
C:国家安排
D:劳动力市场
答案：D

26.在