最新福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【易错题】.docx

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最新福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.岗位丰富化的作用不包括()。
A:有利于提高岗位工作效率
B:为员工发展提供了更广阔的空间
C:使工作的范围和责任增加
D:使员工有更多机会实现个人价值
答案：C

2.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A:岗位薪酬制
B:年薪制
C:绩效薪酬制
D:技能薪酬制
答案：D

3.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:矩阵制
B:超事业部制
C:职能部制
D:直线职能制
答案：A

4.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:要向高层管理人员汇报
B:获得领导支持的有效方式
C:有利于提高培训效率
D:自省以前工作中的不足
答案：D

5.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A:晕轮效应
B:对比效应
C:感情效应
D:第一印象
答案：A

6.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:基准线
B:下线
C:标准线
D:上线
答案：B

7.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
D:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
答案：D

8.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:国务院劳动行政法规
B:地方性劳动法规
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：B

9.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A:0.75
B:0.95
C:0.85
D:0.8
答案：C

10.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
A:能力薪酬制
B:岗位薪酬制
C:组合薪酬制
D:工作薪酬制
答案：A

11.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:企业法定代表人
C:分管安全卫生的负责人
D:总工程师
答案：A

12.薪酬满意度调查的主要对象是()
A:企业的客户
B:竞争对手的员工
C:企业的员工
D:同行业从业人员
答案：C

13.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
A:考评实施技巧
B:绩效考评指标的设计
C:反馈评价结果的方法
D:沟通技巧
答案：B

14.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。
A:技术性
B:法定性
C:统一性
D:强制性
答案：D

15.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。
A:培训需求
B:培训目标
C:培训任务
D:培训战略
答案：B

16.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职等
B:职组
C:职系
D:职门
答案：B

17.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:加班加点工资
B:工资总额
C:基本工资
D:人均收入
答案：B

18.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。
A:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
B:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
C:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
D:最低工资标准按照一定的法定程序制定
答案：A

19.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
A:岗位分析
B:薪酬调查
C:岗位评价
D:岗位分类
答案：C

20.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()
A:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理
B:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系
C:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则
D:以系统、整合理论为指导原则
答案：B

21.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:固定薪酬
B:基本薪酬
C:浮动薪酬
D:岗位薪酬
答案：C

22.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:知识导向型
B:行为导向型
C:品质导向型
D:结果导向型
答案：A

23.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分级
B:岗位分析
C:岗位调查
D:岗位评价
答案：A

24.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:独立型
B:多维立体
C:模拟分权
D:依托型
答案：B

25.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改