优选福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（易错题）.docx

专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程目标
B:课程教材
C:课程评价
D:课程内容
答案：A

2.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:管理人员
B:销售人员
C:流水线工人
D:IT行业
答案：B

3.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:明确企业的战略目标
B:提取重要和关键指标
C:确立完善考评的标准
D:构建新型的激励机制
答案：B

4.以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A:组织的机制
B:组织的规章
C:组织的体制
D:组织的协调
答案：D

5.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。
A:2016年度竞争对手的平均工资水平
B:2016年度当地、劳动力市场的供求状况
C:该企业2016年度人工成本统计情况
D:该企业2016年度核心员工流失率
答案：C

6.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()
A:劳动力参与率
B:劳动力转移率
C:劳动力利用率
D:劳动力分配率
答案：A

7.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。
A:集体协商是平等协商的准备阶段
B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D:平等协商属于职工民主参与管理的形式
答案：A

8.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
A:函数法
B:简单相加法
C:常数法
D:百分比系数法
答案：C

9.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。
A:双向倾听式
B:单向劝导式
C:综合式绩效
D:解决问题式
答案：C

10.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:按照劳动合同的规定承担责任
B:承担法律责任
C:承担道义上的责任
D:无须承担责任
答案：A

11.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:5
B:15
C:25
D:45
答案：D

12.劳动法的立法宗旨在于（）。
A:规范劳动者行为
B:规范劳动力市场
C:保护劳动者的合法权益
D:规范企业的行为
答案：C

13.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:首要环节
B:中心环节
C:关键环节
D:结束环节
答案：B

14.岗位指南的优点不包括（）。
A:使用简易
B:精细深入
C:记忆方便
D:重点突出
答案：B

15.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:非强制性
B:自治性
C:群众性
D:会议性
答案：D

16.关于道德，正确的说法是（）。
A:道德的表现方式是说教
B:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量
C:道德反映着社会正义力量的要求
D:道德评价完全属于主观判断的范畴
答案：C

17.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:专业素质
B:学历层次
C:胜任特征
D:情感因素
答案：C

18.（）不属于组织结构分析的内容。
A:员工与岗位之间是否匹配
B:各种职能的性质及类别
C:内部环境变化对企业组织职能的影响
D:决定企业经营的关键性职能
答案：A

19.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:区分举证责任原则
B:强制原则
C:一次裁决原则
D:合议原则
答案：D

20.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:10日
B:3日
C:15日
D:5日
答案：D

21.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:谨慎，少言多做
B:以最佳手段取得最优效果
C:多请示汇报，同时集思广益
D:不冒险
答案：B

22.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:有管理者参加的员工团队会谈
B:管理者与员工一对一的会面
C:正式的书面报告
D:在网上留言与管理者探讨问题
答案：B

23.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
B:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
C:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
D:组织结构设计是企业管理的基本前提
答案：C

24.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:③①②