历年安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【含答案】.docx

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历年安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。
A:运用运筹学中的群体决策法原理
B:由不同背景的多个决策者进行评价
C:无形中提高了招聘决策的主观性
D:要在招聘最后阶段组建决策团队
答案：C

2.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
A:量词式标度
B:定义式标度
C:数量式标度
D:等级式标度
答案：D

3.（）工资不属于技能薪酬制的范畴
A:技术
B:策略能力
C:薪点
D:基础能力
答案：C

4.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。
A:3～5人
B:10～15人
C:6～9人
D:16～20人
答案：C

5.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。
A:③①②
B:①③②
C:③②①
D:②①③
答案：A

6.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:医疗保险费
B:工伤保险费
C:健康检查和职业病防治费用
D:劳动安全卫生教育培训经费
答案：A

7.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
B:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
C:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
D:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
答案：D

8.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:派遣协议
B:劳务协议
C:劳务合同
D:劳动合同
答案：D

9.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:动态适应原理
B:要素有用原理
C:能位对应原理
D:互补增值原理
答案：D

10.（）是绩效管理的核心。
A:绩效监控
B:绩效沟通
C:绩效辅导
D:绩效考评
答案：B

11.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"
B:拿多少钱,干多少活
C:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
D:不过多地索取公司的报酬
答案：C

12.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:员工访谈
B:现场观察
C:工作抽样
D:专家评定
答案：A

13.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作成果
C:工作效率
D:工作过程
答案：B

14.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
B:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
C:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
D:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
答案：C

15.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:口头协议
B:书面协议
C:网络协议
D:临时协议
答案：B

16.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
A:近代组织理论
B:当代组织理论
C:现代组织理论
D:古典组织理论
答案：A

17.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:偏紧误差
B:中间倾向
C:宽松误差
D:标准误差
答案：C

18.模拟训练法的缺点不包括()。
A:对组织者要求高
B:模拟情景准备时间长
C:对学员要求较高
D:模拟情景质量要求高
答案：C

19.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:1.5
B:3
C:2
D:1
答案：B

20.()是心理状态的主要成分。
A:情态
B:性情
C:情感
D:情绪
答案：D

21.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:异侧效度
B:预测效度
C:内容效度
D:同侧效度
答案：C

22.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:评价中心
B:心理测试
C:笔试
D:面试
答案：A

23.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。
A:至少3名
B:最多3名
C:至少5名
D:最多5名
答案：A

24.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.25
B:0.9
C:0.5
D:0.75
答案：A

25.行为主导型的绩效考评方法