历年安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（能力提升）.docx

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历年安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A:人员比率法
B:转换比率法
C:回归分析法
D:趋势外推法
答案：C

2.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A:业务规范
B:管理制度
C:行为规范
D:技术规范
答案：B

3.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:本质属性
B:内在要求
C:根本任务
D:主要依据
答案：C

4.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:采集社会公开信息
B:委托中介机构
C:调查问卷
D:企业之间相互调查
答案：B

5.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。
A:行为
B:品质
C:特征
D:结果
答案：B

6.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:起步环节
B:结束环节
C:中心环节
D:中间环节
答案：C

7.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A:满足社会需要
B:内部激励
C:物质刺激
D:搞好人际关系
答案：C

8.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。
A:专业成本中心
B:产品利润中心
C:地区利润中心
D:地区成本中心
答案：A

9.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:公司发展战略
B:应聘者发展潜力
C:应聘者能力水平
D:公司岗位需求
答案：D

10.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:对集体协商确定工资水平提供依据
B:改变劳动力市场的工作结构
C:转变政府劳动管理部门职能
D:构建完整的劳动力市场体系
答案：B

11.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:相关国际公约
B:劳动法的首要原则
C:劳动法的基本原则
D:劳动法律规范
答案：C

12.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
B:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
C:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
D:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
答案：A

13.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.5
C:0.15
D:0.25
答案：A

14.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:总结性评估
B:建设性评估
C:正式评估
D:非正式评估
答案：D

15.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:对比效应
B:录用压力
C:晕轮效应
D:第一印象
答案：D

16.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:建设企业文化
B:提高中层管理人员管理能力
C:扩张经营范围
D:提高创业者的营销公关能力
答案：B

17.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。
A:奖金
B:津贴
C:福利
D:基本工资
答案：A

18.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:评价中心方法
D:笔试
答案：C

19.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
A:人力消耗
B:资源消耗
C:一切劳动消耗
D:时间消耗
答案：A

20.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:专项协议
B:劳动合同
C:劳动协议
D:劳动关系
答案：B

21.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A:准备阶段
B:确认阶段
C:关系建立阶段
D:导入阶段
答案：B

22.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:10
B:20
C:5
D:4
答案：A

23.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
C:完善有效的高管甄选和晋升制度
D:明确的经营者业绩考核指标体系
答案：C

24.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。
A:③①④②
B:①③④②
C:③②①④
D:①③②④
答案：D

25.工资集体协商的内容不包括()
A:工资协议的终止条件与违约责任
B:最低工资标准的确定
C:工资分配制度、工资标准和形式
D:年度平均工资