历年安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（典型题）.docx

专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:离散趋势分析
B:集中趋势分析
C:综合分析
D:相关分析
答案：C

2.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:排列法
B:评分法
C:分值法
D:因素比较法
答案：B

3.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:④①③②
B:①②③④
C:③①④②
D:③②①④
答案：A

4.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:质量式
B:定义式
C:等级式
D:量词式
答案：A

5.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。
A:边实践边学习
B:集中
C:完全脱产学习
D:分散
答案：B

6.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:基准线
B:工资指导线
C:工资指导线下线
D:工资指导线上线
答案：D

7.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供求失衡
B:人力资源供过于求
C:人力资源供不应求
D:人力资源供求平衡
答案：C

8.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:对比偏差
B:个人偏见
C:相似偏差
D:晕轮误差
答案：D

9.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:模拟分权
B:子公司与母公司
C:企业集团
D:分公司与总公司
答案：D

10.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A:理念技能
B:人文技能
C:专业技能
D:协调技能
答案：B

11.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()
A:福利调查
B:市场调查
C:薪酬调查
D:需求调查
答案：C

12.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
答案：C

13.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:目标管理法
B:强迫分布法
C:配对比较法
D:合成考评法
答案：B

14.群体决策法在招聘的（）。
A:最后阶段
B:确定阶段
C:考核阶段
D:最终阶段
答案：A

15.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:适才适用原理
B:能位匹配原理
C:同素异构原理
D:动态优势原理
答案：A

16.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。
A:12天
B:4天
C:8天
D:6天
答案：D

17.岗位指南的优点不包括（）。
A:精细深入
B:重点突出
C:记忆方便
D:使用简易
答案：A

18.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。
A:0.07
B:0.04
C:0.05
D:0.06
答案：B

19.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:10人
B:5人
C:2人
D:20人
答案：A

20.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求率
B:劳动力供给量
C:劳动力供给率
D:劳动力需求量
答案：D

21.（）又称为“华德决策准则”。
A:中庸决策标准
B:乐观系数决策标准
C:悲观决策标准
D:最小后悔决策标准
答案：C

22.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬设计
B:薪酬支付
C:薪酬调整
D:薪酬预算
答案：A

23.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()
A:应当符合国家的宏观经济政策
B:应当密切结合本地宏观经济状况
C:主要用于微观调控
D:应实行协商原则
答案：C

24.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:标准工作时间
B:综合计算工作时间
C:不定时工作时间
D:计件工作时间
答案：D

25.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A:结束阶段
B:导人阶段
C:确认阶段
D:核心阶段
答案：A

26.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:劳动法的基本原则
B:劳动法的首要原则
C:劳动法律规范
D:相关国际公约
答案：A

27.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬