内部培训新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库免费答案.docx

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内部培训新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库免费答案

第I部分单选题（50题）

1.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言的影响
B:发言目标明确
C:发言内容
D:发言的形式和特点
答案：B

2.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
A:基准法
B:点数法
C:比较法
D:比率法
答案：B

3.无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:被评价者行为没有伪装的可能
B:题目的质量影响测评的质量
C:应聘者表现易受同组成员影响
D:对评价者和测评标准要求较高
答案：A

4.群体决策法在招聘的（）。
A:考核阶段
B:确定阶段
C:最后阶段
D:最终阶段
答案：C

5.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:近期效应
B:个人偏见
C:后继效应
D:优先效应
答案：C

6.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:岗位研究
B:工作研究
C:定岗定员
D:工作分析
答案：A

7.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。
A:30
B:15
C:7
D:60
答案：D

8.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:心理损失
B:教育投资
C:流动支出
D:培训支出
答案：A

9.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。
A:服务
B:发展
C:控制
D:调节
答案：B

10.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:本行业领先的最佳企业
B:世界领先地位的顶尖企业
C:本地区中等水平的企业
D:国内领先地位的最优企业
答案：C

11.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。
A:1个月
B:3个月
C:1年
D:半年
答案：C

12.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。
A:静态管理
B:权变管理
C:动态管理
D:权威管理
答案：C

13.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。
A:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
B:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
C:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
D:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
答案：A

14.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。
A:提成薪酬制
B:一岗多薪薪酬制
C:技能薪酬制
D:一岗一薪薪酬制
答案：B

15.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。
A:笔试
B:现场观察
C:访谈
D:工作抽样
答案：B

16.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A:能力测试
B:人格测试
C:兴趣测试
D:情境测试
答案：C

17.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r=1.00；r=0
B:r=0；r>1.00
C:r=1；r=0
D:r>1.00；r=1.00
答案：A

18.在单位工作时，你会（）。
A:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
B:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
C:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
D:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
答案：C

19.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训者
B:培训设备
C:培训场所
D:组织环境
答案：D

20.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
A:现代组织理论
B:近代组织理论
C:古典组织理论
D:当代组织理论
答案：B

21.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:参考性培训大纲
B:推荐教材
C:指导性培训计划
D:经历要求
答案：D

22.()是对企业总体框架的设计。
A:组织规划
B:战略规划
C:人员规划
D:岗位规划
答案：A

23.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:平等原则
B:协商一致原则
C:自愿原则
D:全面原则
答案：D

24.培训规划的主要内容不包括()。
A:培训项目的确定
B:培训需求的分析
C:评估手段的选择
D:培训成本的预算
答案：B

25.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理技术的静态化
B:更加强调管理手段的现代化
C:更加强调管理的规范化
D:更加强调管理的系统化
答案：A

26.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:15日
B:30日
C:20日
D:10日
答案：D

27.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()