内部培训广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（培优）.docx

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内部培训广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:建设性评估
B:正式评估
C:总结性评估
D:非正式评估
答案：C

2.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。
A:发言内容
B:发言的形式和特点
C:发言的影响
D:发言目标明确
答案：D

3.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。
A:2016年度当地、劳动力市场的供求状况
B:该企业2016年度人工成本统计情况
C:该企业2016年度核心员工流失率
D:2016年度竞争对手的平均工资水平
答案：B

4.延长工作时间是指超过()的工作时间。
A:标准工时
B:平均工时
C:定额工时
D:实耗工时
答案：A

5.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A:基本工资
B:固定工资
C:浮动工资
D:岗位工资
答案：C

6.岗位指南的优点不包括（）。
A:记忆方便
B:使用简易
C:重点突出
D:精细深入
答案：D

7.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
A:形式上的雇主
B:工作接收单位
C:劳动行政部门
D:劳务用工单位
答案：A

8.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A:人文技能
B:理念技能
C:协调技能
D:专业技能
答案：A

9.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:相对性和持续性
B:绝对性和暂时性
C:绝对性和时间性
D:相对性和时间性
答案：D

10.()不属于人员配置的原理。
A:精确对应原理
B:能位对应原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：A

11.培训激励制度的主要内容不包括()。
A:完善的岗位任职资格
B:奖惩实施的方式方法
C:以能力和业绩为导向的分配原则
D:公平竞争的晋升规定
答案：B

12.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(2)(1)(4)(3)
B:(2)(4)(3)(1)
C:(2)(1)(3)(4)
D:(1)(2)(3)(4)
答案：A

13.失业率=()
A:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%
B:失业人数/社会劳动力人数*100%
C:失业人数/总人口*100%
D:失业人数/就业人数*100%
答案：B

14.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A:绩效分析的结果
B:任务说明的结果
C:工作分析的结果
D:需求分析的结果
答案：B

15.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:感情效应
B:近因误差
C:离散误差
D:晕轮效应
答案：B

16.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()
A:工伤事故预防
B:伤亡事故报告
C:伤亡事故处理
D:伤亡事故调查
答案：A

17.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:绩效矩阵
B:计件薪酬制
C:技术薪酬
D:岗位薪酬
答案：A

18.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:知觉
B:内因
C:外因
D:归因
答案：D

19.激励性薪酬更适用于（）。
A:垂直团队薪酬制度
B:项目团队薪酬制度
C:流程团队薪酬制度
D:平行团队薪酬制度
答案：C

20.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。
A:节约培训时间
B:强调课程重点
C:关注信息反馈
D:提高学习效果
答案：A

21.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:高层管理人员
B:基层管理人员
C:一线管理人员
D:中层管理人员
答案：A

22.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:认知
B:感觉
C:智慧
D:态度
答案：D

23.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。
A:管理行为规范
B:激励制度
C:部门划分的形式和结构
D:权责结构
答案：B

24.人力资源规划的核心内容不包括()。
A:人力资源供给预测
B:人力资源需求预测
C:人力资源供需综合平衡
D:人力资源计划与修正
答案：D

25.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:高层管理者
B:咨询小组
C:部门主管
D:人力资源部
答案：D

26.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了