内部培训广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题加答案.docx

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内部培训广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题加答案

第I部分单选题（50题）

1.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:社会保障
B:社会救济
C:薪酬福利
D:社会保险
答案：D

2.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
A:外部环境
B:组织目标
C:组织条件
D:人员变动
答案：B

3.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:统计效度
C:结构效度
D:内容效度
答案：B

4.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。
A:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话
B:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里
C:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识
D:示意妻子（丈夫）回避一下
答案：C

5.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。
A:本地区上一年度的经济增长情况
B:本地区本年度企业工资增长情况
C:国家宏观经济形势
D:国家宏观政策
答案：B

6.下列不属于法人机关的是（）。
A:意思机关
B:执行机关
C:监察机关
D:履行机关
答案：D

7.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
B:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
C:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
D:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
答案：C

8.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:缓慢渗透策略
B:快速掠取策略
C:快速渗透策蟹各
D:树立产品形象
答案：D

9.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。
A:工资集体协商制度
B:企业集体谈判制度
C:劳动争议仲裁机制
D:劳动争议调解机制
答案：A

10.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:认知成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：B

11.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:团体决策以及逻辑思维能力
B:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
C:自身角色的认知能力和自信心
D:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
答案：D

12.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:形式劳动关系
B:劳动法律关系
C:民事法律关系
D:实际劳动关系
答案：C

13.科学发展观指的是（）。
A:以人为本，科学、高效、健康发展
B:以人为本，全面、协调、可持续发展
C:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
D:科学发展，高效发展，健康发展
答案：B

14.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:星期四
B:星期一
C:周末
D:星期五
答案：A

15.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:人员开发原理
B:工作差异原理
C:人岗匹配原理
D:个体差异原理
答案：C

16.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、及时报告、以人为本
B:安全第一、预防为主、及时报告
C:预防为主、防重于治、以人为本
D:安全第一、预防为主、以人为本
答案：D

17.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:半结构化面试
B:经验性面试
C:非结构化面试
D:情境性面试
答案：D

18.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:悦耳动听
B:习惯了，没有感觉
C:聒噪，令人心烦意乱
D:有点烦，但还能够忍受
答案：D

19.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:经济环境
B:科技环境
C:人口环境
D:行业特征
答案：D

20.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作过程
B:工作成果
C:成本控制
D:工作效率
答案：B

21.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:相关分析
B:离散趋势分析
C:综合分析
D:集中趋势分析
答案：C

22.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:晕轮效应
B:对比偏差
C:后继效应
D:相似偏差
答案：B

23.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。
A:笔试
B:问卷法
C:观察法
D:面谈
答案：A