内部培训广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题加精品答案.docx

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内部培训广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题加精品答案

第I部分单选题（50题）

1.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:规范研究方法
B:实证研究方法
C:对比研究方法
D:观察研究方法
答案：B

2.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:国民收入
B:基尼系数
C:需求弹性
D:人均GDP
答案：B

3.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:优势
B:劣势
C:威胁
D:机会
答案：D

4.以下不属于比较评估法的是()。
A:事前事后评估法
B:纵向对比评估法
C:横向比较评估法
D:交叉评估方法
答案：D

5.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:问卷附录
B:主体部分
C:问卷说明
D:基本信息
答案：A

6.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:个人偏见
B:相似偏差
C:对比偏差
D:晕轮误差
答案：D

7.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供给预测
B:人力资源系统设计
C:人力资源供求达到协调平衡
D:人力资源需求预测
答案：C

8.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。
A:强调提出想法的质量
B:鼓励别人改进想法
C:思想愈激进愈开放愈好
D:强调提出想法的数量
答案：A

9.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:情境性
B:压力性
C:背景性
D:经验性
答案：C

10.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:多次
B:一次
C:无限
D:两次
答案：B

11.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
A:双向倾听式面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:单向劝导式面谈
答案：A

12.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。
A:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
B:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
C:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
D:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
答案：C

13.（）工资不属于技能薪酬制的范畴
A:薪点
B:策略能力
C:技术
D:基础能力
答案：A

14.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:金钱至上
B:创新精神
C:诚信品质
D:合作意识
答案：B

15.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
B:所有面试问题都是行为性问题
C:其实质是识别关键性的工作要求
D:它是一种特殊的结构化面试
答案：A

16.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
B:适用于高层管理人员的培训
C:能够提高学员的行为能力
D:根据培训的具体对象确定培训内容
答案：B

17.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:监督层
B:决策层
C:操作层
D:执行层
答案：A

18.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:生产模型法
B:趋势外推法
C:德尔菲法
D:人员比率法
答案：C

19.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:①④②③
B:②①④③
C:①②③④
D:①③②④
答案：B

20.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:岗位工资制
B:绩效工资制
C:技能工资制
D:组合工资制
答案：D

21.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
B:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
C:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
答案：D

22.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解协议送达后当事人反悔
B:调解达不成协议
C:调解达成协议
D:调解期限届满不能结案
答案：C

23.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
A:红利
B:社保保险
C:工资
D:薪酬
答案：D

24.以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同