优选广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【最新】.docx

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优选广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:具有相应的经济负担能力
B:已经建立集体协商机制
C:企业规模达到100人以上
D:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
答案：C

2.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:管理人员的工作积极性
B:管理人员的合作精神
C:教师的领导能力
D:教师的教学经验
答案：C

3.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。
A:消除片面需求
B:争取员工支持
C:确认培训目的
D:节约培训成本
答案：A

4.()是企业管理的中坚力量。
A:高层管理人员
B:一线管理人员
C:基层管理人员
D:中层管理人员
答案：D

5.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳务协议
B:劳动合同
C:劳务合同
D:派遣协议
答案：B

6.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:性别年龄
B:婚姻状况
C:工作经验
D:身体素质
答案：D

7.培训管理工作的第一个环节是（）。
A:培训需求分析
B:培训评估分析
C:制定培训规划
D:明确培训目标
答案：A

8.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:劳务派遣单位
B:劳动合同约定
C:用工单位
D:被派遣劳动者
答案：C

9.一般而言，()较为客观。
A:上级考评
B:下级考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：A

10.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
B:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
C:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
D:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
答案：A

11.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:对比偏差
B:后继效应
C:相似偏差
D:晕轮效应
答案：C

12.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。
A:结合式
B:领导决定式
C:补偿式
D:多重式淘汰
答案：C

13.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:马尔科夫分析法
B:经验预测法
C:灰色预测模型法
D:综合分析法
答案：B

14.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:红利
B:工资
C:社会保险
D:薪酬
答案：D

15.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
B:钱某以较低的价格处理了积压的商品
C:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
D:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
答案：A

16.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:董事会的组织制度
B:高层管理组织规范
C:人事制度
D:企业章程
答案：C

17.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:10日
B:5日
C:15日
D:3日
答案：B

18.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘预算
B:招聘成本效益
C:招聘管理成本
D:招聘费用
答案：B

19.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:90日
B:45日
C:60日
D:30日
答案：C

20.培训规划的主要内容不包括()。
A:评估手段的选择
B:培训成本的预算
C:培训需求的分析
D:培训项目的确定
答案：C

21.确定型决策方法不包括()。
A:微分法
B:量本利分析法
C:收益矩阵制度
D:线性规划法
答案：C

22.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.03
B:0.01
C:0.05
D:0.08
答案：C

23.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:多次
B:两次
C:无限
D:一次
答案：D

24.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:层次分析法
B:任务分析法
C:行为分析法
D:绩效分析法
答案：B

25.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:300万元
B:200万元
C:50万元
D:100万元
答案：B

26.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A:趋势外推法
B:生产模