优选广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（考试直接用）.docx

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优选广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:数理统计分析
B:可靠性分析
C:财务报表分析
D:经济学分析
答案：D

2.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。
A:确定培训内容安排的前后顺序
B:翻译和提炼早期收集的信息
C:发现工作任务适合的培训类型
D:根据工作要求规定培训类型
答案：C

3.劳动法律关系的主体是指()。
A:工会代表与用人单位
B:工会与用人单位
C:劳动者与用人单位
D:职工代表与用人单位
答案：C

4.()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试问题
B:面试评估
C:面试结果
D:面试指南
答案：D

5.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A:笔试法
B:行为观察
C:心得报告
D:提问法
答案：B

6.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:广泛性分销
B:密集性分销
C:独家性分销
D:选择性分销
答案：D

7.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:第一次调整
B:多次调整
C:第三次调整
D:第二次调整
答案：D

8.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。
A:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚
B:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了
C:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失
D:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重
答案：B

9.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供求达到协调平衡
B:人力资源供给预测
C:人力资源需求预测
D:人力资源系统设计
答案：A

10.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
A:资源争夺型
B:排序选择型
C:两难式
D:开放式
答案：C

11.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
答案：A

12.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于提高专业技能的内在含量
B:有利于明确岗位工作任务和责任
C:有利于建立科学合理的组织结构
D:有利于员工发挥自己的技术专长
答案：C

13.（）属于培训评估的定量方法。
A:动态评估法
B:座谈法
C:收益评估法
D:关键人物评估法
答案：C

14.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:直接重购
B:修正重购
C:间接重购
D:新购
答案：A

15.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A:提高了决策的主观性
B:运用了运筹学的原理
C:决策人员不是唯一的
D:决策人员的来源广泛
答案：A

16.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
B:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
C:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
D:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
答案：A

17.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。
A:浮动幅度
B:薪酬级差
C:薪酬等级
D:等级重叠
答案：D

18.()不属于人员配置的原理。
A:精确对应原理
B:动态适应原理
C:能位对应原理
D:互补增值原理
答案：A

19.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45325
B:45294
C:全部
D:45293
答案：D

20.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。
A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
B:薪酬水平是一个绝对的概念
C:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
D:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素
答案：B

21.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
A:安全生产技术领导责任
B:直接责任
C:全面责任
D:安全生产技术监督责任
答案：C

22.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:特定岗位薪酬
B:专业岗位薪