精编上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库答案下载.docx

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精编上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:企业文化
B:生产、制造、研发、营销等专业知识
C:管理能力提升
D:企业发展状况、相关规章制度
答案：B

2.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:亲切性
B:灵活性
C:有效性
D:及时性
答案：D

3.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:区分举证责任原则
B:合议原则
C:一次裁决原则
D:强制原则
答案：B

4.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()
A:可采用多种定额形式
B:需要进行时间研究
C:需要进行工作研究
D:需要进行岗位评价
答案：D

5.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:一岗多薪制
B:提成制
C:薪点薪酬制
D:一岗一薪制
答案：C

6.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A:命令关系
B:劳动关系
C:协作关系
D:法律关系
答案：B

7.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:女性劳动者
B:具有一定劳动能力的残疾人
C:16～18周岁的未成年人
D:18周岁以上的男性劳动者
答案：D

8.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A:晕轮误差
B:宽厚误差
C:中间倾向
D:苛严误差
答案：B

9.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:晕轮效应
B:后继效应
C:对比偏差
D:相似偏差
答案：C

10.影响劳动环境的因素不包括()。
A:工作地组织
B:照明与色彩
C:温度与湿度
D:工作丰富化
答案：D

11.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。
A:给员工增加福利津贴
B:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
C:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
D:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
答案：A

12.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:直接责任
B:全面责任
C:担保责任
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

13.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:系统误差
B:随机误差
C:内部误差
D:登记误差
答案：A

14.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和时间性
B:相对性和持久性
C:相对性和时间性
D:绝对性和持久性
答案：C

15.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:学历层次
B:胜任特征
C:专业素质
D:情感因素
答案：B

16.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A:5～15人
B:6～9人
C:5～10人
D:3～5人
答案：B

17.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:第一印象
B:晕轮效应
C:对比效应
D:录用压力
答案：D

18.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
A:非强制性
B:系统性
C:自治性
D:群众性
答案：B

19.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:工作流程
B:工作过程和成果
C:人员素质
D:个人绩效
答案：B

20.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作成果
B:工作过程
C:工作效率
D:成本控制
答案：A

21.选拔性测评的主要特点为（）。
A:结果不公开
B:测评过程强调客观性
C:测评内容十分精细
D:测评过程有较强的系统性
答案：B

22.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
B:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取
C:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取
D:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取
答案：A

23.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:品质导向型
B:综合导向型
C:结果导向型
D:行为导向型
答案：C

24.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()
A:②①③④⑤
B:③①④②⑤
C:④①③②⑤
D:③②①④⑤
答案：A

25.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:人力资源战