精编上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（必刷）.docx

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精编上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.企业定员标准的内容不包括()。
A:劳动组织条件
B:生产加工方法
C:工艺流程
D:管理层次
答案：D

2.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
D:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
答案：A

3.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。
A:工资水平较高的企业突破预警线
B:制定工资指导线应当实行协商原则
C:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
D:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
答案：A

4.360度考评的优点不包括
A:考评信息较为全面
B:效度高、误差小
C:考评结果较为客观
D:成本低、耗时短
答案：D

5.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
A:相关度
B:标度
C:效度
D:信度
答案：D

6.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:选择好进行评估的时机
B:评估中经常与学员交流沟通
C:根据情况及时调整评估项目
D:准确采集评估数据信息
答案：A

7.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:标准线
B:上线
C:基准线
D:下线
答案：D

8.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织结构设计是企业管理的基本前提
答案：A

9.培训课程设计的基本要求是（）。
A:进行人力资源开发
B:体现现代系统理论基本原理
C:体现成年人的认知规律
D:满足企业员工需求
答案：C

10.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:检查
B:处理
C:计划
D:执行
答案：A

11.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:培训教师的课酬
B:培训项目的管理费用
C:教室设备的租赁费用
D:教材印发购置费用
答案：B

12.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A:继续承诺
B:规范承诺
C:口头承诺
D:感情承诺
答案：C

13.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
A:加权测评表
B:个人履历
C:个人简历
D:招聘申请表
答案：D

14.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:57人
B:63人
C:126人
D:32人
答案：D

15.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:内因
B:知觉
C:外因
D:归因
答案：C

16.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者能够预料到的问题
B:应聘者不能预料到的问题
C:应聘者熟悉的问题
D:应聘者陌生的问题
答案：A

17.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A:问卷调查
B:企业之间相互调查
C:访谈调查
D:委托中介机构调查
答案：D

18.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人
C:总工程师
D:工人
答案：A

19.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:仁
B:态
C:礼
D:气
答案：A

20.岗位写实的对象是（）。
A:工作内容
B:工作行为
C:集体
D:员工操作的设备
答案：D

21.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:构建完整的劳动力市场体系
B:改变劳动力市场的工作结构
C:对集体协商确定工资水平提供依据
D:转变政府劳动管理部门职能
答案：B

22.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:一岗一薪工资制
B:一岗多薪工资制
C:薪点工资制
D:提成工资制
答案：C

23.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:改良式
B:渐进式
C:爆破式
D:计划式
答案：A

24.人际关系发展的第一阶段是()
A:选择或定向阶段
B:试验和探索阶段
C:融合阶段
D:加强阶段
答案：A

25.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:结束仲裁程序
B:生效时间相同
C:不具有强制执行效力
D:提起诉讼的权利相同
答案：