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精编上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:劳动协议
B:劳动关系
C:劳动合同
D:专项协议
答案：C

2.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A:0.15
B:0.5
C:0.05
D:0.75
答案：A

3.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:全面责任
B:直接责任
C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

4.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
A:劳动法
B:劳动法学
C:劳动立法制度
D:劳动法律体系
答案：A

5.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:平均工资的增长低于人均GDP的增长
B:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
C:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
答案：A

6.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:董事会的组织制度
B:人事制度
C:高层管理组织规范
D:企业章程
答案：B

7.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:职组
B:职系
C:岗级
D:职门
答案：B

8.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:会议性
B:非强制性
C:群众性
D:自治性
答案：A

9.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:5
B:20
C:15
D:10
答案：D

10.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。
A:轮换工作法
B:充实业务法
C:扩大业务法
D:工作连贯法
答案：D

11.企业文化的激励功能表现在（）。
A:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
B:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
C:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了
D:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
答案：A

12.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试指南
B:面试结果
C:面试评估
D:面试问题
答案：A

13.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗等
B:岗级
C:职等
D:职组
答案：D

14.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:破损率
B:独特性
C:产品产量
D:单位产品的成本
答案：C

15.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。
A:基本工资
B:福利
C:奖金
D:津贴
答案：C

16.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。
A:行为
B:混合标准尺度法
C:量表评定法
D:书面法
答案：A

17.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:工人
C:总工程师
D:分管安全卫生的负责人
答案：B

18.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
B:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
C:提示的附录是标准不可分割的组成部分
D:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
答案：C

19.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:离散趋势分析
B:综合分析
C:集中趋势分析
D:相关分析
答案：B

20.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作态度
B:工作过程
C:工作绩效
D:工作行为
答案：C

21.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。
A:静态测评
B:动态测评
C:形式测评
D:表面测评
答案：A

22.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
答案：C

23.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A:情感成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：B

24.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不