最新广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（突破训练）.docx

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最新广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.9
B:0.255
C:0.75
D:0.5
答案：B

2.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:定员定额分析法
B:计量经济模型法
C:马尔可夫分析法
D:计算机模拟法
答案：C

3.国家公务员的选拔标准属于()。
A:常模参照性标准体系
B:效标参照性标准体系
C:测评参照性标准体系
D:测评目标性标准体系
答案：A

4.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:利益争议
B:集体争议
C:利益冲突
D:劳动争议
答案：C

5.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。
A:工作方式
B:工作成果
C:工作过程
D:工作过程和工作成果
答案：D

6.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:实质
B:内容
C:方法
D:手段
答案：A

7.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:行为特征
B:心理特征
C:业绩特征
D:胜任特征
答案：D

8.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给富有弹性
B:供给无弹性
C:供给无限弹性
D:供给缺乏弹性
答案：A

9.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。
A:名称量表
B:等距量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：B

10.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。
A:保持评价过程适时性
B:信息安全性隐患
C:节省评价成本
D:不能集中评价
答案：B

11.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。
A:效益性调整
B:奖励性调整
C:物价性调整
D:工龄性调整
答案：A

12.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者不能预料到的问题
B:应聘者陌生的问题
C:应聘者熟悉的问题
D:应聘者能够预料到的问题
答案：D

13.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:伤亡事故报告和处理制度
B:重大事故隐患管理制度
C:安全生产责任制度
D:安全生产检查制度
答案：A

14.劳动力市场的客体是（）。
A:使用劳动者的企业
B:社会劳动力资源
C:劳动力的所有者
D:劳动者的劳动力
答案：D

15.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:工作差异原理
B:个体差异原理
C:人岗匹配原理
D:环境差异原理
答案：A

16.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:任务分析
B:人员分析
C:企业战略分析
D:组织分析
答案：A

17.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:问卷调查
B:企业之间相互调查
C:采集社会公开信息
D:委托中介机构进行调查
答案：A

18.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:它是一种双务关系
B:平等性和隶属性
C:内容是权力和义务
D:具有国家强制性
答案：B

19.劳动关系的内容是（）。
A:劳动力
B:劳动者
C:劳动
D:报酬
答案：C

20.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:劳动协议
B:专项协议
C:劳动合同
D:劳动关系
答案：C

21.实际工资的计算公式是()
A:货币工资*价格指数
B:货币工资÷价格指数
C:货币工资*价格
D:货币工资÷价格
答案：B

22.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:周末
B:任何时候
C:开始
D:中间
答案：D

23.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
B:明确的经营者业绩考核指标体系
C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
D:对经营者经营业绩进行的严格考核
答案：D

24.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:名称量表
B:比率量表
C:等级量表
D:等距量表
答案：B

25.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。
A:可靠性、真实性
B:可靠性、正确性
C:可靠性、操作性
D:可靠性、准确性
答案：D

26.符合爱岗敬业要求