历年广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（突破训练）.docx

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历年广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:正式评估
B:总结性评估
C:建设性评估
D:非正式评估
答案：A

2.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。
A:经验预测法
B:描述法
C:人员比率法
D:德尔菲法
答案：B

3.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。
A:压力性问题
B:知识性问题
C:思维性问题
D:经验性问题
答案：A

4.对人力资本的理解不正确的是（）。
A:人力资本凝结于劳动者体内
B:人力资本是活的资本
C:人力资本内含有一定经济关系
D:人力资本是有形资本
答案：D

5.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律事件
B:劳动法律事实
C:劳动法律关系
D:劳动法律行为
答案：D

6.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:清单式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:举例式提问
答案：C

7.培训后的评估内容不包括()
A:培训环境
B:培训效果效益
C:培训主管工作绩效
D:目标达成情况
答案：A

8.()是最常见的考评者。
A:员工本人
B:客户
C:员工的上级管理者
D:同级
答案：C

9.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:明确测评培训规划的工具、指标和标准
B:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C:明确员工现有技能与理想状态间的差距
D:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
答案：C

10.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。
A:要求面试考官有丰富的社会工作经验
B:要求面试考官掌握相关的员工测评技术
C:要求面试考官有丰富的人际关系
D:要求面试考官有相关的专业知识
答案：C

11.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
B:文明礼貌是企业形象的核心与关键
C:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
D:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
答案：D

12.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:教育投资
B:培训支出
C:心理损失
D:流动支出
答案：C

13.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:普遍性
B:价值性
C:有效性
D:相关性
答案：A

14.符合爱岗敬业要求的是（）。
A:干一行，专一行
B:强化职业责任
C:绝不能违背上司的意愿
D:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
答案：A

15.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我实现型
B:自我保护型
C:自我中心型
D:自我暴露型
答案：C

16.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:合成考评法
B:配对比较法
C:目标管理法
D:强迫分布法
答案：D

17.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
A:岗位工作纵向调整
B:增加岗位的工作内容
C:延长加工周期
D:包干负责
答案：A

18.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:集体争议
B:权利争议
C:个别争议
D:团体争议
答案：A

19.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。
A:基本薪酬
B:激励性薪酬
C:绩效认可奖励
D:员工福利
答案：D

20.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:7
B:5
C:15
D:10
答案：B

21.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律后果
B:劳动法律结果
C:劳动法律事件
D:劳动法律体系
答案：C

22.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供求失衡
B:人力资源供不应求
C:人力资源供求平衡
D:人力资源供过于求
答案：B

23.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议
D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
答案：B

24.员工的动态特征不包括()
A:员工学习和评价
B:员工激励
C:员工的成熟和发展
D:员工的自我保护机制
答案：A

25.工作岗位评价