优选海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案下载.docx

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优选海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案下载

第I部分单选题（50题）

1.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:平衡计分卡
B:目标管理法
C:SMART法
D:关键事件法
答案：C

2.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:薪点薪酬制
B:技术薪酬制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：C

3.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:定员定额分析法
B:计量经济模型
C:马尔可夫模型
D:计算机模型法
答案：C

4.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:经验性问题
B:压力性问题
C:思维性问题
D:知识性问题
答案：B

5.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。
A:延长加工周期
B:包干负责
C:充实岗位工作内容
D:增加岗位的工作内容
答案：C

6.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:部门
B:流程成员
C:流程团队
D:企业
答案：C

7.对于最低工资描述正确的是（）。
A:所有行业实行统一的最低工资率
B:加班费是构成最低工资的一部分
C:所有地区实行统一的最低工资率
D:可以按月、周、日、小时确定
答案：D

8.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:成绩记录法
B:目标管理法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：C

9.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。
A:客观性强
B:主观性强
C:以偏概全
D:不够理智
答案：A

10.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:团体决策以及逻辑思维能力
B:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
C:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
D:自身角色的认知能力和自信心
答案：C

11.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动关系
B:劳务关系
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：A

12.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。
A:定义式
B:数量式
C:表格式
D:综合式
答案：C

13.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织理论研究组织运行的全部问题
B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：C

14.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A:劳动力供给量
B:劳动力需求增长量
C:劳动力供给增长
D:劳动力需求量
答案：A

15.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:让学员清楚了解到自己的观念
B:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
C:检查培训目标与工作任务的匹配度
D:了解学员偏爱的学习方法
答案：A

16.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的准确性
B:确保人力资源费用预算的科学性
C:确保人力资源费用预算的合理性
D:确保人力资源费用预算的可比性
答案：B

17.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:群众性
B:非强制性
C:自治性
D:会议性
答案：D

18.下列不符合人本管理思想的是（）。
A:完善人
B:发展人
C:约束人
D:开发人
答案：C

19.社会主义职业道德的核心是()。
A:遵纪守法
B:为人民服务
C:构建和谐社会
D:爱岗敬业
答案：B

20.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:承担道义上的责任
B:无须承担责任
C:按照劳动合同的规定承担责任
D:承担法律责任
答案：C

21.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:标准工作时间
B:计件工作时间
C:不定时工作时间
D:综合计算工作时间
答案：B

22.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:合同的终止
B:劳动合同的订立
C:劳动合同的解除
D:劳动合同的变更
答案：D

23.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A:关键绩效指标
B:平衡计分卡
C:经济增加值
D:目标管理法
答案：B

24.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:0.15
B:0