优选海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案下载.docx

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优选海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
C:全面责任
D:直接责任
答案：A

2.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:名称量表
B:等级量表
C:等距量表
D:比率量表
答案：D

3.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:③②①④
B:③②④①
C:④③②①
D:③④②①
答案：D

4.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
A:长期性原则
B:投资效益原则
C:学以致用原则
D:按需培训原则
答案：D

5.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
A:人文技能
B:专业技能
C:理念技能
D:协调技能
答案：A

6.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A:考虑调换工作岗位
B:只要身体吃得消，就会坚持到底
C:调整自己，不要求自己过分要强
D:把标准调低一些
答案：C

7.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商
B:工资协议
C:工资集体协商制度
D:工资指导线
答案：B

8.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()
A:主要用于微观调控
B:应实行协商原则
C:应当符合国家的宏观经济政策
D:应当密切结合本地宏观经济状况
答案：A

9.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:模拟分权组织
B:多维立体组织
C:流程性组织
D:网络型组织
答案：D

10.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。
A:通识性、合约性、平等性、资源性
B:知识性、益智性、对等性、资本性
C:知识性、智慧性、破损性、资质性
D:通识性、智慧性、止损性、资质性
答案：D

11.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
B:当事人选择以仲裁方式处理
C:当事人选择以调解方式处理
D:当地调解委员会不加以干涉
答案：A

12.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:测评标准要尽可能精确
B:强调测评无区分功能
C:强调定性描述测评结果
D:测评标准应具有弹性
答案：A

13.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:利益争议
B:权利争议
C:团体争议
D:个别争议
答案：B

14.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。
A:45301
B:45296
C:45292
D:45323
答案：B

15.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。
A:主动找上司进行解释
B:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”
C:找打小报告的同事说理
D:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法
答案：B

16.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()
A:行为评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：B

17.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:量词式
B:等级式
C:质量式
D:定义式
答案：C

18.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
A:工作研究
B:定岗定员
C:工作分析
D:岗位研究
答案：D

19.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬档次
B:薪酬级差
C:薪酬浮动幅度
D:薪酬等级
答案：D

20.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动协作关系
B:劳动合同关系
C:劳动契约关系
D:劳动法律关系
答案：D

21.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
B:团体决策以及逻辑思维能力
C:自身角色的认知能力和自信心
D:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
答案：D

22.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动关系
B:事实劳动关系
C:劳动法律关系
D:工资
答案：D

23.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功