内部培训山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（能力提升）.docx

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内部培训山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.影响劳动环境的因素不包括()。
A:照明与色彩
B:温度与湿度
C:工作丰富化
D:工作地组织
答案：C

2.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A:工作方式
B:工作结果
C:工作行为
D:工作流程
答案：B

3.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:心理测验
B:物理测验
C:情商测验
D:物理测量
答案：A

4.（）最能影响管理人员的动机。
A:技能
B:知识
C:行为
D:态度
答案：D

5.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:在行业中属于第一、第二的领导型企业
B:行业中的三流、四流企业
C:小企业
D:在行业中居于第三、第四的企业
答案：D

6.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:劳动者
B:企业
C:居民户
D:市场
答案：C

7.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪资
C:薪酬
D:薪金
答案：A

8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:1年
B:3个月
C:6个月
D:3年
答案：A

9.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
A:0.05
B:0.75
C:0.15
D:0.5
答案：C

10.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:工作
B:人员
C:成果
D:关系
答案：C

11.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A:0.4
B:0.2
C:0.3
D:0.1
答案：B

12.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。
A:学习
B:行为
C:目标
D:心理
答案：B

13.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
C:劳动者被追究刑事责任
D:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
答案：B

14.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:市场营销组合改良
B:市场改良
C:增强销售渠道功效
D:产品改良
答案：C

15.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
A:培训管理控制体系
B:培训开评估体系
C:培训组织体系
D:培训规划体系
答案：A

16.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:情感成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：B

17.人力资源开发不包括()。
A:心理开发
B:生理开发
C:环境开发
D:制度开发
答案：D

18.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:④⑤②③①
B:①④③②⑤
C:②④③①⑤
D:④②①⑤③
答案：D

19.()属于企业培训的直接成本。
A:培训教室租赁费
B:培训主管的工资
C:培训项目管理费
D:培训项目设计费
答案：A

20.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:结果评估
B:行为评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：D

21.常用的信度评估系数不包括()系数。
A:内在一致性
B:等值
C:稳定
D:外在一致性
答案：D

22.实施360度考评的程序是()。
A:③④②①
B:②③①④
C:③①②④
D:①②③④
答案：C

23.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:高层管理人员
B:一线管理人员
C:基层管理人员
D:中层管理人员
答案：A

24.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:电话调查法
B:文献收集法
C:面谈调查法
D:问卷调查法
答案：D

25.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。
A:比率量表
B:名称量表
C:等级量表
D:等距量表
答案：A

26.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:具有相应的经济负担能力
B:已经建立集体协商机制
C:企业规模达到100人以上
D:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
答案：C

27.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试具有明确的目的性
B:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
C:面试以谈话和观察为主要工具
D:面试按预先设计的程序来进
答案：B

28.与法律相比，道德（）。
A:比法律的适用范围广
B:产生的时间晚
C:内容上显得十分笼统
D:评价标准难以确定