内部培训山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（能力提升）.docx

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内部培训山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:仲裁
B:判决
C:受理
D:调解
答案：D

2.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:培训费就是培训成本
B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
D:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
答案：D

3.（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
B:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
C:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
D:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
答案：C

4.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。
A:劳动派遣单位的违法行为
B:可能出现劳动歧视问题
C:被派遣劳动者可能跳槽
D:降低被派遣劳动者的待遇
答案：B

5.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
A:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
B:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
C:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
答案：A

6.社会主义职业道德的核心是()。
A:爱岗敬业
B:为人民服务
C:构建和谐社会
D:遵纪守法
答案：B

7.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:真实原则
B:客观原则
C:准确原则
D:及时原则
答案：D

8.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A:培训规划的研讨与修正
B:获取培训规划的信息
C:撰写培训规划方案
D:提出培训规划的需求
答案：D

9.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:劳动行政部门代表
B:企业职工代表
C:同级工会代表
D:用人单位方面代表
答案：B

10.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:处理
B:检查
C:计划
D:执行
答案：B

11.（）不属于战略控制的基本要素。
A:绩效评价
B:实际成效
C:战略分解
D:战略评价标准
答案：C

12.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:标准差
B:方差
C:中位数
D:均值
答案：A

13.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:员工的技能开发
B:定编定岗定员定额
C:人才的引进与配置
D:员工的绩效管理
答案：C

14.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:电话调查
B:综合座谈
C:访谈法
D:笔试法
答案：D

15.以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A:组织的机制
B:组织的规章
C:组织的体制
D:组织的协调
答案：D

16.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:公正合法性
B:内部公平性
C:外部公平性
D:成本经济性
答案：B

17.()又称为“华德决策准则”。
A:中庸决策标准
B:最小后悔决策标准
C:乐观系数决策标准
D:悲观决策标准
答案：D

18.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:两次
B:五次
C:一次
D:三次
答案：C

19.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。
A:知识性、智慧性、破损性、资质性
B:通识性、合约性、平等性、资源性
C:知识性、益智性、对等性、资本性
D:通识性、智慧性、止损性、资质性
答案：D

20.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()
A:工伤事故预防
B:伤亡事故调查
C:伤亡事故处理
D:伤亡事故报告
答案：A

21.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:改变工作条件问题
B:自己的学习和培训问题
C:公司的分配机制问题
D:公司用人问题
答案：B

22.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:面试环境
B:应聘者
C:面试考官
D:场地环境
答案：D

23.劳动争议仲裁的原则不包括()
A:回避原则
B:证据原则
C:合议原则
D:强制原则
答案：B

24.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A:没有注意过
B:关闭电灯
C:多数情况下会关闭电灯
D:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了
答案：B

25.销售提成制属于（）。
A:能力薪酬制
B:技能薪酬制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：C

26.企业资源优势具有（）的特点，企业要不