优选广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（典型题）.docx

专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A:期限
B:标准
C:内容
D:对象
答案：C

2.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:使雇员工资增长率高于企业效益增长率
B:实现社会公平
C:调整、规范工资分配关系
D:逐步提高工资水平
答案：A

3.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:30日
B:60日
C:90日
D:45日
答案：B

4.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:四个
B:五个
C:三个
D:两个
答案：A

5.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:解决问题式
B:双向倾听式
C:单向劝导式
D:综合式绩效
答案：D

6.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”
B:培训成本比较低
C:可以从大中专院校聘请
D:培训师对企业了解，降低了培训风险
答案：C

7.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A:绩效薪酬制
B:岗位薪酬制
C:年薪制
D:技能薪酬制
答案：D

8.在劳动关系领域，工会不享有（）。
A:单方决定权
B:咨询权
C:参与权
D:知情权
答案：A

9.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:工作方式型的绩效考评指标
B:品质特征型的绩效考评指标
C:工作结果型的绩效考评指标
D:行为过程型的绩效考评指标
答案：C

10.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:组织结构设计是企业管理的基本前提
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：B

11.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳务派遣协议
B:劳务派遣合同
C:劳动合同
D:劳务合同
答案：C

12.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:间接指标法
答案：A

13.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:从上而下法
B:由内到外法
C:从下而上法
D:由外到内法
答案：C

14.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试大纲》
B:《考试预测》
C:《考试指导》
D:《考试分析》
答案：A

15.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。
A:人员分析
B:战略分析
C:组织分析
D:任务分析
答案：C

16.不属于社会保险特征的是（）。
A:社会性
B:补偿性
C:自由性
D:互济性
答案：C

17.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:企业人力资源总体规划
B:所在行业发展总体趋势
C:企业培训需求分析
D:企业总体战略目标
答案：B

18.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:结构性失业
B:摩擦性失业
C:季节性失业
D:技术性失业
答案：B

19.KPI标准水平的分类不包括()。
A:预期的标准水平
B:平均的标准水平
C:先进的标准水平
D:基本的标准水平
答案：A

20.我国社会主义职业道德的原则是()
A:人道主义
B:集体主义
C:群众路线
D:民主集中制
答案：B

21.绩效考评指标的来源不包括()
A:绩效短板
B:组织战略
C:经营规划
D:发展战略
答案：D

22.以下不属于岗位工资制的是()
A:薪点工资制
B:技术工资制
C:一岗一薪制
D:一岗多薪制
答案：B

23.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
A:问卷调查法
B:电话调查法
C:文献收集法
D:面谈调查法
答案：B

24.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:所有者
B:集体合同的当事人
C:集体合同的关系人
D:经营者
答案：C

25.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。
A:社会化大生产
B:科学技术发展
C:劳动环境改善
D:劳动管理专业化分工
答案：D

26.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正