广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【典型题】.docx

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广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A:同级考评
B:自我考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：C

2.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试标准不具体
B:面试目的不明确
C:面试时间过长
D:面试缺乏系统性
答案：C

3.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:发展性
B:多因性
C:动态性
D:多维性
答案：A

4.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:人力资源战略
B:社会发展水平
C:公司上级主管部门
D:企业发展战略
答案：A

5.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:岗位工作的满负荷
B:岗位的工时制度
C:岗位员工的知识化
D:劳动环境的优化
答案：C

6.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。
A:岗位分类
B:职务分类
C:职位分类
D:品位分类
答案：D

7.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:直线职能制
B:超事业部制
C:矩阵制
D:职能部制
答案：C

8.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）
A:委托中介机构调查
B:访谈调查
C:企业之间相互调查
D:问卷调查
答案：A

9.定员定额分析法不包括（）。
A:结构定员法
B:设备看管定额定员分析法
C:比例定员法
D:效率定员法
答案：A

10.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A:模糊量化
B:当量量化
C:等距量化
D:类别量化
答案：A

11.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
B:趋势外推法最简单，自变量只有一个
C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
答案：A

12.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。
A:公平性原则
B:最优原则
C:趋中原则
D:可比性原则
答案：D

13.以下关于360度考评方法说法错误的是()
A:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心
B:主要强调全方位客观地对员工进行考评
C:李宁公司也采用了360度考评方法
D:又称为全视角考评方法
答案：A

14.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.75
C:0.5
D:0.9
答案：C

15.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:回归分析法
B:管理人员接替模型
C:人力资源信息库
D:马尔科夫模型
答案：A

16.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:闭卷笔试
B:无领导小组讨论
C:公文筐测验
D:案例分析
答案：B

17.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A:常模参照
B:效标参照
C:能力考核
D:素质考核
答案：B

18.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:工作差异原理
B:人员开发原理
C:个体差异原理
D:人岗匹配原理
答案：D

19.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
A:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
B:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
C:明确组织中工作岗位的需求
D:营造良好的企业文化氛围
答案：D

20.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:提成工资
B:可变工资
C:固定工资
D:浮动工资
答案：A

21.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:①⑤③②④⑥
B:①⑤②③⑥④
C:⑤②③①④⑥
D:⑤③②①⑥④
答案：C

22.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:分配公平
B:互动公平
C:程序公平
D:法律公平
答案：D

23.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:压力性问题
B:思维性问题
C:知识性问题
D:背景性问题
答案：A

24.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:无法确定相关关系
B:完全负相关
C:完全正相关
D:零相关
答案：B

25.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()
A:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
B:岗位指南就是岗位说明书
C:岗位指南必须像技术手册那样精确
D:岗位指南无法代替培训，它增加了培训