广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【典型题】.docx

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广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:客观比较结果
B:实际感受程度
C:主观心理感受
D:期望满足程度
答案：C

2.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
答案：D

3.关于文明礼貌，正确的说法是（）。
A:文明礼貌反映了企业的管理水平
B:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用
C:文明礼貌是企业成功的惟一标志
D:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上
答案：A

4.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:安全政策
B:食宿政策
C:薪酬政策
D:绩效政策
答案：C

5.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
C:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的
D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
答案：B

6.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以技能为导向
B:以绩效为导向
C:以行为为导向
D:以工作为导向
答案：D

7.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:择优录用
B:竞聘上岗
C:培训开发
D:绩效管理
答案：B

8.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A:对比效应
B:第一印象
C:感情效应
D:晕轮效应
答案：D

9.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理程序设计
B:绩效考评标准设计
C:绩效管理方法设计
D:绩效管理制度设计
答案：A

10.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()
A:应实行协商原则
B:主要用于微观调控
C:应当密切结合本地宏观经济状况
D:应当符合国家的宏观经济政策
答案：B

11.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:依据现代系统理论的基本原理
B:要符合企业和学员的需求
C:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势
D:应符合成年人的认知规律
答案：C

12.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:解聘
B:治疗
C:上报
D:转岗
答案：B

13.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。
A:决策者所需具备的能力
B:决策对各职能的影响面
C:决策的环境
D:决策的性质
答案：C

14.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:易于在学员中树立威望
B:内部可选择的范围较大
C:可带来许多全新的理念
D:对企业情况比较了解
答案：D

15.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A:应体现成年人的认知规律
B:主要依据现代系统理论的基本原理
C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
D:要满足企业和学习者的需求
答案：C

16.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:鼓励他继续下去
B:劝他别再做好事了
C:和自己关系不大，不会去管
D:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
答案：B

17.（）不属于战略控制的基本要素。
A:战略分解
B:绩效评价
C:实际成效
D:战略评价标准
答案：A

18.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:能够发挥头脑风暴法的作用
B:结论可信度高
C:时间花费较少
D:得到的培训需求信息有价值
答案：B

19.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。
A:不同环境照明度不同
B:色彩可以降低疲劳度
C:色彩可以调节情绪
D:照明亮度越高越好
答案：D

20.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:战术管理与战略管理相结合
B:以人为中心与以事为中心相结合
C:主动管理与被动管理相结合
D:静态管理与动态管理相结合
答案：A

21.劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A:政府代表
B:职工代表
C:工会委员会成员或者双方推举的人员
D:用人单位代表
答案：C

22.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。
A:告诉朋友自己已