优选广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案【考试直接用】.docx

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优选广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:关键目标法
B:关键分析法
C:标杆基准法
D:目标分解法
答案：A

2.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:强制分布法
B:目标管理法
C:关键事件法
D:行为观察法
答案：A

3.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:被评价者的行为有伪装的可能性
B:对评价者和测评标准的要求较高
C:题目的质量影响测评的质量
D:应聘者表现不易受同组其他成员影响
答案：D

4.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:生理测量
B:人事测评
C:素质测验
D:心理测量
答案：D

5.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:标准
B:标度
C:标记
D:准则
答案：A

6.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:绩效工资的确定
B:薪酬数额的变动
C:奖金额度的确定
D:五险一金的变动
答案：C

7.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。
A:仲裁要遵循回避原则
B:仲裁对象具有特定性
C:仲裁遵循非强制性原则
D:仲裁主体具有特定性
答案：C

8.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A:刻板印象
B:首因效应
C:光环效应
D:投射效应
答案：A

9.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:德尔菲法是一种定性预测方法
B:可以分为定置和定性两大类
C:描述法适合于长期预测
D:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
答案：C

10.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。
A:同级工会代表
B:用人单位代表
C:劳动者代表
D:劳动行部门代表
答案：C

11.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:6天
B:7天
C:10天
D:8天
答案：C

12.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。
A:明确性原则
B:科学性原则
C:通用性原则
D:针对性原则
答案：C

13.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
A:子公司和母公司
B:分公司和总公司
C:多维立体
D:模拟分权
答案：B

14.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。
A:0.06
B:0.04
C:0.07
D:0.05
答案：B

15.()的薪酬标准不以金额表示。
A:提成制
B:一岗一薪制
C:一岗多薪制
D:薪点制
答案：D

16.计算工资总额的方法不包括()。
A:工资总额占利润值比例
B:盈亏平衡点法
C:工资总额与销售额
D:工资总额占附加值比例
答案：A

17.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:外因
B:归因
C:知觉
D:内因
答案：B

18.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A:0.15
B:0.05
C:0.5
D:0.75
答案：A

19.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试标准不具体
B:面试目的不明确
C:面试缺乏系统性
D:面试时间过长
答案：D

20.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:管理能力提升
B:生产、制造、研发、营销等专业知识
C:企业文化
D:企业发展状况、相关规章制度
答案：B

21.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:经济、高效
B:实用、有序
C:计划、有序
D:经济、适用
答案：A

22.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A:应按照国家相关政策规定进行
B:要以随机抽样的方式收集数据
C:收集数据的范围是城镇企业
D:收集的数据要有可比性
答案：B

23.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A:职业良心
B:职业理想
C:职业纪律
D:职业态度
答案：A

24.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。
A:影响的广泛性
B:争议内容的特定性
C:裁决程序的独特性
D:争议主体的团体性
答案：C

25.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:课程评估
B:项目范围
C:项目名称
D:教学顺序
答案：D

26.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特