优选广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（考试直接用）.docx

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优选广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
A:近代组织理论
B:古典组织理论
C:现代组织理论
D:当代组织理论
答案：C

2.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
A:工作
B:技能
C:行为
D:绩效
答案：D

3.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:人才的引进与配置
B:员工的技能开发
C:定编定岗定员定额
D:员工的绩效管理
答案：A

4.安全卫生认证制度不包括()
A:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
C:有关人员资格认证
D:重大事故隐患分类
答案：D

5.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
A:战略规划
B:人力资源规划
C:工作岗位分析
D:制度规划
答案：B

6.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。
A:感情效应
B:离散误差
C:晕轮效应
D:近因误差
答案：D

7.常用的信度评估系数不包括()系数。
A:内在一致性
B:外在一致性
C:稳定
D:等值
答案：B

8.企业员工培训规划的基础是（）。
A:人力资源开发体系
B:企业薪酬管理体系
C:培训需求分析
D:组织结构分析
答案：C

9.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()
A:④①③②⑤
B:③①④②⑤
C:②①③④⑤
D:③②①④⑤
答案：C

10.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:10日
B:30日
C:15日
D:20日
答案：A

11.宽带薪酬始于()
A:20世纪60年代
B:20世纪90年代
C:20世纪80年代
D:20世纪70年代
答案：B

12.员个素质测评过程的核心阶段是()
A:评估阶段
B:实施阶段
C:准备阶段
D:调整阶段
答案：B

13.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A:3～5人
B:5～10人
C:6～9人
D:5～15人
答案：C

14.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:高于
B:低于
C:优于
D:等于
答案：B

15.员工的动态特征不包括()
A:员工的自我保护机制
B:员工学习和评价
C:员工的成熟和发展
D:员工激励
答案：B

16.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:5
B:10
C:7
D:15
答案：A

17.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:事
B:职位
C:工作
D:人
答案：A

18.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:岗位薪酬制
B:技能薪酬制
C:年功序列制
D:考核薪酬制
答案：C

19.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:基层管理人员
B:一般生产人员
C:中层管理人员
D:高层管理人员
答案：D

20.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:技术性
B:辅助性
C:重复性
D:工艺性
答案：C

21.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。
A:同级工会代表
B:用人单位代表
C:劳动者代表
D:劳动行部门代表
答案：C

22.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:④②①③
B:①②④③
C:②④③①
D:②④①③
答案：D

23.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。
A:实务作业
B:个人报告
C:管理游戏
D:个人测验
答案：A

24.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。
A:后者扩大岗位任务结构
B:前者增加任务
C:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
D:后者更有利于促进员工综合素质的提高
答案：A

25.制度化管理的优点不包括（）。
A:个人与权力相分离
B:适合现代小型企业组织的需要
C:以理性分析为基础
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：B

26.便于横向比较员工素质的测评方式是()
A:静态测评
B:动态测评
C:表面测评
D: