优选湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案参考.docx

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优选湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案参考

第I部分单选题（50题）

1.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。
A:争议内容的特定性
B:争议主体的团体性
C:影响的广泛性
D:裁决程序的独特性
答案：D

2.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评过程强调客观性
B:结果不公开
C:测评内容十分精细
D:测评过程有较强的系统性
答案：A

3.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理目标
B:人力资源管理活动
C:人力资源管理概念
D:人力资源管理对象
答案：B

4.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:技术研发人员
B:销售部门经理
C:人力资源主管
D:公关部门经理
答案：A

5.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:分公司与总公司
B:多维立体组织
C:子公司与母公司
D:模拟分权组织
答案：B

6.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:数据排列法
B:计量模型法
C:离散分析法
D:频率分析法
答案：B

7.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。
A:直线制
B:职能制
C:事业部制和模拟分权制
D:矩阵结构制
答案：C

8.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:领先型政策
B:跟随型政策
C:滞后型政策
D:混合型政策
答案：D

9.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:政府薪酬调查
B:专业性调查
C:市场性调查
D:商业性调查
答案：A

10.（）属于培训评估的定量方法。
A:座谈法
B:关键人物评估法
C:收益评估法
D:动态评估法
答案：C

11.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:导入阶段
B:核心阶段
C:确认阶段
D:关系建立阶段
答案：D

12.员工的动态特征不包括()
A:员工的成熟和发展
B:员工的自我保护机制
C:员工激励
D:员工学习和评价
答案：D

13.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:综合式绩效
B:解决问题式
C:双向倾听式
D:单向劝导式
答案：A

14.岗位评价要素的特点,不包括()
A:可衡量性
B:可观察性
C:共通性
D:显著性
答案：D

15.企业薪酬管理的目标不包括（）。
A:肯定员工对企业的贡献
B:增强企业产品的竞争力
C:谋求员工与企业共同发展
D:减少企业人工成本
答案：D

16.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。
A:模拟矩阵组织
B:模拟事业部组织
C:模拟多维组织
D:模拟分权组织
答案：D

17.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:文献收集法
B:问卷调查法
C:面谈调查法
D:电话调查法
答案：B

18.激励性薪酬更适用于（）。
A:垂直团队薪酬制度
B:流程团队薪酬制度
C:平行团队薪酬制度
D:项目团队薪酬制度
答案：B

19.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:观察法
B:笔试
C:问卷法
D:面谈
答案：A

20.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:对比偏差
B:晕轮效应
C:相似偏差
D:后继效应
答案：C

21.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:随意性
B:真实性
C:开放性
D:及时性
答案：D

22.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低预期成本
B:最低预期收益
C:最低成本
D:最低收益
答案：B

23.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
A:形式上的雇主
B:劳务用工单位
C:工作接收单位
D:劳动行政部门
答案：A

24.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:情感因素
B:胜任特征
C:专业素质
D:学历层次
答案：B

25.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:管理人员的工作积极性
B:管理人员的合作精神
C:教师的领导能力
D:教师的教学经验
答案：C

26.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。
A:举证自愿
B:调解过程自愿
C:履行协议自愿
D:申请调解自愿
答案：A

27.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
B:人力资源预测是人员规划的一部分
C:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
D