内部培训广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（典优）.docx

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内部培训广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（典优）

第I部分单选题（50题）

1.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:岗等
B:职系
C:岗级
D:职级
答案：B

2.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:全面责任
B:直接责任
C:安全技术卫生监督责任
D:安全技术卫生领导责任
答案：A

3.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优比例
B:最优发展速度
C:最优经济效果
D:最优战略
答案：D

4.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:工人
C:企业法定代表人
D:分管安全卫生的负责人
答案：B

5.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:较易施行
B:注重团队合作精神
C:成本较低
D:所用时间较短
答案：B

6.市场的主要因素，不包括()。
A:购买欲望
B:购买力
C:产品偏好
D:人口
答案：C

7.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:课程开始时
B:课程结束时
C:培训结束三个月或半年以后
D:培训结束半年或一年以后
答案：C

8.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年薪
B:企业公积金
C:企业附加福利
D:企业年金
答案：D

9.岗位评价要素的特点,不包括()
A:共通性
B:可衡量性
C:可观察性
D:显著性
答案：D

10.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:超事业部制
B:直线职能制
C:矩阵制
D:职能部制
答案：C

11.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:奖惩分明
B:预防为主
C:以人为本
D:安全第一
答案：A

12.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:同侧效度
B:预测效度
C:内容效度
D:异侧效度
答案：C

13.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:矩阵制
B:直线职能制
C:直线制
D:事业部制
答案：B

14.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:创新技术
B:增强成本意识
C:重视产品质量
D:增强竞争力
答案：C

15.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理技术的静态化
B:更加强调管理手段的现代化
C:更加强调管理的系统化
D:更加强调管理的规范化
答案：A

16.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:提高生产率、增加产出
B:员工发挥自己的技术专长
C:企业劳动分工与协作
D:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
答案：B

17.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A:工作经验
B:婚姻状况
C:身体素质
D:性别年龄
答案：C

18.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:自愿原则
B:协商一致原则
C:平等原则
D:全面原则
答案：D

19.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:高层管理者
B:中层管理者
C:公司总经理
D:基层管理者
答案：B

20.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A:搞好人际关系
B:内部激励
C:物质刺激
D:满足社会需要
答案：C

21.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D:监督检查人员仅限于企业高层领导
答案：D

22.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:文化法律等因素
B:企业发展战略
C:企业行业特征
D:企业文化
答案：A

23.岗位指南的优点不包括（）。
A:使用简易
B:重点突出
C:记忆方便
D:精细深入
答案：D

24.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:劳务派遣机构与被派遣劳动者
B:用工单位与被派遣劳动者
C:用工单位与劳务派遣单位
D:雇主与雇员
答案：A

25.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()
A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
C:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
答案：B

26.以下关于人力资源预测的说法不正确的是(