广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（典优）.docx

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广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（典优）

第I部分单选题（50题）

1.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:基准线
B:上线
C:标准线
D:下线
答案：B

2.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。
A:利益激励机制
B:利益博弈机制
C:综合平衡机制
D:利益妥协机制
答案：A

3.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的信度
B:绩效管理的要求
C:绩效管理的评价标准
D:绩效管理的效度
答案：D

4.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:动态薪酬制
B:销售提成制
C:效益薪酬
D:计件薪酬
答案：A

5.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:事实劳动关系
B:劳务关系
C:劳动关系
D:劳动法律关系
答案：C

6.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:网络型组织
B:多维立体组织
C:事业部制
D:直线职能制
答案：C

7.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:正式的书面报告
B:有管理者参加的员工团队会谈
C:在网上留言与管理者探讨问题
D:管理者与员工一对一的会面
答案：D

8.以下不属于比较评估法的是()。
A:横向比较评估法
B:纵向对比评估法
C:事前事后评估法
D:交叉评估方法
答案：D

9.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:刻板印象
B:首因效应
C:光环效应
D:投射效应
答案：C

10.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:事业部制模式
B:多维立体组织模式
C:直线职能制模式
D:矩阵组织模式
答案：C

11.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()
A:晕轮效应
B:感情效应。
C:近因误差
D:首因效应
答案：A

12.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
B:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
C:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
D:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
答案：A

13.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:首因效应
B:刻板印象
C:投射效应
D:光环效应
答案：A

14.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:20
B:2
C:7
D:15
答案：C

15.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:亲切性
B:灵活性
C:有效性
D:及时性
答案：D

16.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:员工代表
B:用人单位方面的代表
C:劳动行政部门代表
D:同级工会代表
答案：A

17.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:现代经营管理方式的要求
B:示范作用
C:角色转换的需要
D:职业生涯的需要
答案：D

18.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。
A:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险
B:社会保险当事人不能自行选择保险项目
C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
D:社会保险不具有强制性
答案：D

19.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:60
B:30
C:45
D:15
答案：D

20.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A:绩效考评
B:绩效诊断
C:绩效计划
D:绩效沟通
答案：A

21.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:基本薪酬
B:固定薪酬
C:岗位薪酬
D:浮动薪酬
答案：D

22.以下不属于岗位工资制的是()
A:一岗一薪制
B:薪点工资制
C:一岗多薪制
D:技术工资制
答案：D

23.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:必须与企业集体合同的精神一致
B:保持企业人力资源制度规划的动态性
C:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
D:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
答案：C

24.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
C:直接责任
D:全面责任
答案：A

25.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:提成薪酬制
B:一岗一薪制
C