内部培训江苏省盐城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库答案免费.docx

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内部培训江苏省盐城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库答案免费

第I部分单选题（50题）

1.现代培训活动的首要环节是()。
A:设计培训计划
B:分析培训需求
C:确定培训目标
D:确定培训范围
答案：B

2.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:劳务关系主体具有不特定性
B:劳务关系的内容具有广泛性特征
C:劳务关系双方当事人的法律地位平等
D:工作风险一般由双方当事人承担
答案：D

3.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:个体差异原理
B:工作差异原理
C:环境差异原理
D:人岗匹配原理
答案：B

4.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:强迫分布法
B:目标管理法
C:配对比较法
D:合成考评法
答案：A

5.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
A:1
B:2
C:3
D:1.5
答案：C

6.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:绩效成果
B:情感成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：A

7.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A:可靠性
B:有效性
C:针对性
D:合理性
答案：A

8.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:讲授法
B:实践法
C:专题法
D:研讨法
答案：B

9.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:教学资源
B:资料结构
C:课程评估
D:交付要求
答案：C

10.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理的总流程设计
B:绩效管理的方法设计
C:绩效管理的制度设计
D:绩效管理具体程序设计
答案：A

11.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:课堂讲授
B:情景模拟
C:示范模拟
D:角色扮演
答案：B

12.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:非结构化面试
B:一次性面试
C:结构化面试
D:单独面试
答案：C

13.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。
A:效率
B:奉献
C:态度
D:敬业
答案：D

14.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:集体主义
B:为人民服务
C:诚实守信
D:效率优先，兼顾公平
答案：B

15.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。
A:KPI
B:KPP
C:KEI
D:KPE
答案：A

16.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:薪酬水平是一个绝对的概念
B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
C:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
答案：A

17.实际工资的计算公式是()
A:货币工资*价格
B:货币工资÷价格
C:货币工资÷价格指数
D:货币工资*价格指数
答案：C

18.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:关系建立阶段
B:确认阶段
C:导人阶段
D:核心阶段
答案：D

19.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:实际做到什么
B:应该做到什么
C:要求做到什么
D:不应该做什么
答案：B

20.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商
B:工资协议
C:工资集体协商制度
D:工资指导线
答案：B

21.()又称为“华德决策准则”。
A:悲观决策标准
B:最小后悔决策标准
C:乐观系数决策标准
D:中庸决策标准
答案：A

22.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:系统性的常规管理知识和技能培训
B:岗位管理知识培训
C:管理人员心智能力培训
D:现代管理技能培训
答案：B

23.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
A:组织者
B:领导者
C:指挥者
D:管理者
答案：D

24.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动法律关系
B:工资
C:劳动关系
D:事实劳动关系
答案：B

25.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:基准线
B:预警线
C:上线
D:下线
答案：A

26.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业人力资源管理系统
B:企业