内部培训江苏省无锡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库答案免费.docx

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内部培训江苏省无锡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库答案免费

第I部分单选题（50题）

1.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:管理人员所拥有的权力受严格的限制
B:遵循效率优先的原则
C:遵循因事设人的原则
D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
答案：B

2.绩效评价结果最主要的用途是（）。
A:用于人员调配
B:用于招募与甄选
C:用于人员培训与开发决策
D:用于确定和调整员工薪酬
答案：D

3.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:择业信用
B:离职信用
C:岗位责任信用
D:工作负责信用
答案：D

4.()以员工的工作业绩为基础支付工资。
A:绩效工资制
B:薪点工资制
C:技术工资制
D:岗位工资制
答案：A

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:3个月
B:3年
C:6个月
D:1年
答案：D

6.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。
A:事业部制
B:多维立体组织模式
C:模拟分权制
D:直线职能制
答案：B

7.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:事业部制
B:超事业部制
C:直线职能制
D:咨询机构
答案：D

8.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A:劳动法律事实
B:劳动合同事实
C:劳动合同关系
D:劳动契约关系
答案：A

9.关于文明礼貌，正确的说法是（）。
A:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用
B:文明礼貌反映了企业的管理水平
C:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上
D:文明礼貌是企业成功的惟一标志
答案：B

10.()属于企业培训的直接成本。
A:培训项目管理费
B:培训教室租赁费
C:培训主管的工资
D:培训项目设计费
答案：B

11.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:15
B:60
C:45
D:30
答案：C

12.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。
A:近代组织理论
B:现代组织理论
C:组织行为理论
D:古典组织理论
答案：A

13.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A:总结性评估
B:正式评估
C:非正式评估
D:建设性评估
答案：D

14.培训需求的确认一般由（）来负责完成。
A:培训的具体执行部门
B:人力资源部门的培训主管
C:培训对象
D:培训师
答案：B

15.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A:预防为主
B:以人为本
C:安全第一
D:奖惩分明
答案：C

16.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:培训后勤准备
B:确认培训时间
C:准备相关资料
D:培训器材维护
答案：D

17.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。
A:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
B:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
C:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
D:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
答案：B

18.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:结果导向型
B:品质导向型
C:综合型
D:行为导向型
答案：A

19.绩效考评标准主要由()构成。
A:标志和标度
B:指标和数值
C:指标和标度
D:标志和尺度
答案：A

20.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:人们应相互宽容理解
B:提高养犬的人文明素质最重要
C:治理养犬的关键是征缴高额费税
D:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
答案：B

21.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:薪点
B:技术
C:基础能力
D:策略能力
答案：A

22.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:依托型
B:多维立体
C:模拟分权
D:独立型
答案：B

23.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△W/S)/(△S/W)
B:(△W/W)/(△S/S)
C:(△S/W)/(△W/S)
D:(△S/S)/(△W/W)
答案：D

24.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
A:课程教材
B:课程评价
C:课程内容
D:教学策略
答案：D

25.培训规划的主要内容不包括()。
A:培训需求的分析