内部培训重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【全优】.docx

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内部培训重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【全优】

第I部分单选题（50题）

1.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:企业薪酬调查
B:商业性薪酬调查
C:政府薪酬调查
D:专业性薪酬调查
答案：B

2.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。
A:团队维护职能
B:团队任务职能
C:团队决策
D:团队沟通职能
答案：A

3.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。
A:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
B:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
C:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
D:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
答案：D

4.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训目标
B:培训过程
C:培训方法
D:培训结果
答案：A

5.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:应聘者表现不易受同组其他成员影响
B:被评价者的行为有伪装的可能性
C:对测评者和测评标准的要求较高
D:题目的质量影响测评的质量
答案：A

6.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:30日
B:5日
C:15日
D:10日
答案：B

7.()不是面试前应该做的准备工作。
A:消除应聘者的紧张情绪
B:确定面试的时间和地点
C:详细了解应聘者的资料
D:科学合理地设计面试问题
答案：A

8.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
A:指令—判断评价
B:判断指令—评价
C:判断—评价—指令
D:评价—指令—判断
答案：B

9.考量员工个人特质的效标属于()。
A:素质性效标
B:特征性效标
C:效果性效标
D:行为性效标
答案：B

10.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:投射
B:首因
C:对比
D:光环
答案：D

11.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。
A:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素
B:薪酬水平是一个绝对的概念
C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
D:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
答案：B

12.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
A:职组
B:职门
C:职系
D:职等
答案：C

13.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:职组
B:职等
C:岗级
D:岗等
答案：A

14.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:基准线
B:上线
C:下线
D:标准线
答案：B

15.工资总额的项目不包括（）。
A:计件工资
B:津贴补贴
C:符合国务院规定的发明创造奖
D:加班加点工资
答案：C

16.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
A:以行为为导向
B:以工作为导向
C:以绩效为导向
D:以技能为导向
答案：D

17.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:专题法
B:实践法
C:研讨法
D:讲授法
答案：B

18.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:流程型组织
B:多维立体组织
C:矩阵制
D:超事业部制
答案：D

19.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:以人为本
B:奖惩分明
C:预防为主
D:安全第一
答案：D

20.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给无限弹性
B:供给缺乏弹性
C:供给无弹性
D:供给富有弹性
答案：D

21.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:集中趋势
B:宽厚误差
C:晕轮误差
D:苛严误差
答案：B

22.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
B:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
D:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
答案：B

23.()很难评估培训的认知成果。
A:工作抽样法
B:笔试法
C:访谈法
D:现场观察法
答案：D

24.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
A:人力资本投资存在最优投资规模
B:人力资本投资存在收益递增规律
C:人力资本投资存在最优投资结构
D:人力资本投资并不是越多越好
答案：B

25.（）属于培训评估的定量方法。
A:收益评估法
B:动态评估法
C:关键人物评估法
D:座谈法