内部培训重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（轻巧夺冠）.docx

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内部培训重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A:有效性
B:普遍性
C:系统性
D:标准化
答案：A

2.工资总额的项目不包括（）。
A:加班加点工资
B:计件工资
C:符合国务院规定的发明创造奖
D:津贴补贴
答案：C

3.对人力资本的理解不正确的是（）。
A:人力资本内含有一定经济关系
B:人力资本是有形资本
C:人力资本凝结于劳动者体内
D:人力资本是活的资本
答案：B

4.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:绩效成果
B:情感成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：D

5.培训课程设计的本质目标是()
A:满足企业员工需求
B:进行人力资源开发
C:体现成年人的认知规律
D:体现现代系统理论基本原理
答案：B

6.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:20日内
B:10日内
C:5日内
D:15日内
答案：D

7.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:个人参与
B:合理化建议
C:组织参与
D:岗位参与
答案：D

8.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
B:具有全方位、多角度的特点
C:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
D:加强了管理者与组织员工的双向交流
答案：C

9.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:安全政策
B:薪酬政策
C:食宿政策
D:绩效政策
答案：B

10.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()
A:结果优先的原则
B:习惯导向的原则
C:设定权重的原则
D:增值产出的原则
答案：B

11.典型的人力资本类型不包括()
A:创新型
B:一般型
C:专业型
D:综合型
答案：D

12.顾客力量分析不包括()。
A:顾客购买动机分析
B:企业产品消费群体分析
C:市场商品消费结构分析
D:顾客消费承受能力
答案：C

13.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:参与权
B:知情权
C:单方决定权
D:咨询权
答案：C

14.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:第一印象
B:对比效应
C:晕轮效应
D:录用压力
答案：A

15.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:特殊技能
B:基础理论知识
C:创造能力
D:解决问题能力
答案：D

16.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
A:沟通技巧
B:绩效考评指标的设计
C:反馈评价结果的方法
D:考评实施技巧
答案：B

17.（）不属于定员定额分析法。
A:比例定员法
B:人员比率法
C:工作定额分析法
D:劳动效率定员法
答案：B

18.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:30日
B:60日
C:45日
D:90日
答案：B

19.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()
A:时间性要素
B:工作绩效要素
C:行为环境要素
D:结构性要素
答案：A

20.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:企业经营状况
B:社会劳动生产率
C:劳动力市场价格
D:人工成本水平
答案：A

21.制定企业计划的原则不包括()。
A:可行性与创造性相结合
B:稳定性与灵活性相结合
C:战略计划与战术计划相结合
D:短期计划和长期计划相结合
答案：C

22.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
A:直接指标法
B:间接指标法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：C

23.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:5年
B:3年
C:10年
D:15年
答案：A

24.()不属于劳动组织优化的内容。
A:不同工艺阶段合理组织
B:工作时间合理组织
C:作业班组合理组织
D:劳动环境优化
答案：D

25.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:开发性
B:考核性
C:诊断性
D:选拔性
答案：C

26.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:社会保障
B:薪酬福利
C:社会保险
D:社会救济
答案：C

27.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。